Mandar crente chato embora por justa causa é possivel?

[KeivaN]

Não é bem assim.

Não é só porque ele não está fazendo o que o chefe manda que ele pode ser demitido por justa causa.

Imagina seu chefe pedindo pra voce parar de respirar...ai voce num para e ele te da uma justa causa por desrespeita-lo.

parceiro obrigação de empregado é obedecer superior (no se diz respeito a trabalho e não necessidades fisiológicas)


supondo que você contratou um funcionário para carregar material de construção ele se recusa a fazer ou fica fazendo "corpo mole" da justa causa sim.


no caso do nosso colega se ele fica falando de religião enquanto deveria está trabalhando e o desempenho dele estiver piorando justa causa...
sou estudante de ADM de empresas isso é uma das coisas que na aula de direito deixam mais claro pra gente

 

[Chico]

boa comparação entre insubordinação e mandar o sujeito se privar de respirar

 

[VoiderX]

Se o cara estiver atrapalhando o bom andamento do trabalho da empresa e o companheirismo dos empregados, você pode sim despedir ele.
Agora se tu estiver com preconceito contra a crença do rapaz e despedir ele, aí tu pode se ferrar bonito.

 

[Seattle]

.

 

[Kronos]

Se não for assim, patrão vai pagar R$ 200,oo para funcionário trabalhar 60 horas semanais de segunda a sábado, sem direito a férias. Enquanto o patrão viaja para Las Vegas, "trabalha" 20 horas semanais de segunda a quarta, comprando carrões importados, enquanto o funcionário vai de ônibus para o trabalho. E ai dele se atrasar 10 minutos porque havia greve de ônibus!
:
É só olharmos para o passado, quando não haviam leis trabalhistas.
:
No mais, crente militante, gay orgulhoso, mulher feminista e homem "chineláge" são as piores pessoas que se pode ter no ambiente de trabalho.

O problema não é esse, tem funcionário que faz de propósito pra ser demitido só pra levar uma grana em cima.

No Brasil é tudo 8 ou 8.000.000, não é pra destruir leis trabalhistas, tudo que o patrão quer é bom senso, além de trocentos % de imposto, um caminhão de extra pros funcionários, e sequer pode despedir sem levar um rombo no bolso.

 

[andreycmiranda]

O problema não é esse, tem funcionário que faz de propósito pra ser demitido só pra levar uma grana em cima.

No Brasil é tudo 8 ou 8.000.000, não é pra destruir leis trabalhistas, tudo que o patrão quer é bom senso, além de trocentos % de imposto, um caminhão de extra pros funcionários, e sequer pode despedir sem levar um rombo no bolso.

Essa questão é muito complicada. Se deixar, o patrão pode tornar o funcionário um escravo, e do contrário, o funcionário vai achar que está dentro de casa.
:
As leis trabalhistas foram criadas justamente para impedir que o escravismo moderno beneficiasse unicamente os patrões. É óbvio que tudo é relativo, mas como estamos comentando sobre o Brasil... aqui é problema cultural mesmo.

 

[Kronos]

Essa questão é muito complicada. Se deixar, o patrão pode tornar o funcionário um escravo, e do contrário, o funcionário vai achar que está dentro de casa.
:
As leis trabalhistas foram criadas justamente para impedir que o escravismo moderno beneficiasse unicamente os patrões. É óbvio que tudo é relativo, mas como estamos comentando sobre o Brasil... aqui é problema cultural mesmo.

Aqui são só extremos, mas tem muita gente que só vê patrão como o banqueiro ou industrial malvado do século 18

Hoje boa parte dos negócios são os pequenos, familiares ou não, o que move a economia não são empresas titânicas (onde realmente o funcionário entra, é usado e cuspido pra ser substituído por um mais novo que ganhe menos), mas a padaria do Manuel, a farmácia do João, a loja do Zé, etc. E nesses casos, o dono toma do governo e dos funcionários.

Hoje em dia funcionário vive procurando motivo pra ser demitido, é quase via de regra em pequenos negócios.

Hoje o funcionário é protegido de ser ordenado a fazer seu trabalho direito.

 

[andreycmiranda]

Aqui são só extremos, mas tem muita gente que só vê patrão como o banqueiro ou industrial malvado do século 18

Será que muita gente vê o patrão assim, porque o mesmo age de tal forma?

"Eu que mando aqui!"
"Vocês tem que me obedecer!"
"Quem pode, manda! Quem não pode, obedece!"
"Sou quem pago o salário de vocês!"

Hoje boa parte dos negócios são os pequenos, familiares ou não, o que move a economia não são empresas titânicas (onde realmente o funcionário entra, é usado e cuspido pra ser substituído por um mais novo que ganhe menos), mas a padaria do Manuel, a farmácia do João, a loja do Zé, etc. E nesses casos, o dono toma do governo e dos funcionários.

Concordo, mas o "tomar" aí é bem relativo. Se o patrão fizer o dele certinho, com o tempo ele colherá frutos muito maiores que o dos funcionários, que será posto em ciência no quote abaixo.

Hoje em dia funcionário vive procurando motivo pra ser demitido, é quase via de regra em pequenos negócios.

Aqui há os dois lados da moeda: O patrão que quer demitir antes de completar 1 ano de trabalho, e o funcionário que quer completar 1 ano de trabalho.

Hoje o funcionário é protegido de ser ordenado a fazer seu trabalho direito.

Também é bastante relativo, Kronos. Lendo essa parte, causa a impressão de que o funcionário pode tocar o terror na empresa, que se ele for demitido por justa causa, ainda ganhará uma 'bolada' na Justiça, e não é bem assim que as coisas funcionam.
:
Se a empresa paga o salário do funcionário corretamente, tem registro de entrada/saída, manual de procedimento interno outorgados, o funcionário não terá como tocar o terror. Porém, o que eu vejo... melhor, o que eu sei é que as empresas não são essa santificação toda. Muito pelo contrário. Sonegam impostos, abusam da carga horária dos funcionários, usam produtos falsificados; prato cheio para a Justiça. Ora, funcionário também não é otário. O cara rala para chegar no horário, fazer seu trabalho, enquanto o patrão é um otário que viaja todo mês para os Estados Unidos, mas que chega na empresa e fica reclamando que não tem dinheiro, que não pode aumentar o salário de seus funcionários. Quer o quê? Respeito é uma via de mão dupla, amigo.
:
Como eu sempre manejo minha corrente de pensamentos, dessa vez não será diferente: TUDO É RELATIVO.

 

[Maçãetílica]

m4in - Quando eu citei os direitos exagerados no brasil e que deveria ser como nos eua me referia ao seguinte:

Lá Ferias é de no maximo 15 dias por ano ( ja tendo bastante tempo de casa), funcionario antes de ser contratado tem toda sua vida pesquisada (se usou auxilio desemprego, quantas empresas passou, indice de faltas e etc) e com isso existe um comportamento etico (mesmo q seja obrigatorio).

Aqui não... É decimo terceiro, auxilio desemprego usado de forma abusiva ( pouco tempo atras tinha gente que passava um tempo trabalhando e varios meses no aux), vale transporte e etc.

faltas? se o cara falta ou chega atrasado com muita frequencia e é mandado embora por isso e entra na justiça e ganha.

O que se deve incentivar é o trabalho e a etica... Todo mundo sairia ganhando. Salarios bem mais altos, etica profissional.

 

[marcelocruz]

Deixa eu ver se entendi.

O cara atrapalha o serviço de todo mundo colocando musica gospel no celular pra tocar.
fica persuadindo as pessoas a participarem daquele ritual
desrespeita a ordem do superior que pede pra aquilo não ser feito pois incomoda os outros

E ele ta certo... brezil!

Por essas e outras que tenho um projeto similar ao SPC com informações ao acesso de futuros contratantes.
ninguem merece trabalhar com gente parva

Eu acho que ninguém disse que ele tá certo. As pessoas apenas te alertaram que você pode sofrer um processo trabalhista levando a coisa do jeito que está levando. E justamente por isso as empresas estão procurando uma boa consultoria de RH antes de realizarem contratações. Não tem nada melhor e mais seguro.

 

[Ourisso]

m4in - Quando eu citei os direitos exagerados no brasil e que deveria ser como nos eua me referia ao seguinte:

Lá Ferias é de no maximo 15 dias por ano ( ja tendo bastante tempo de casa), funcionario antes de ser contratado tem toda sua vida pesquisada (se usou auxilio desemprego, quantas empresas passou, indice de faltas e etc) e com isso existe um comportamento etico (mesmo q seja obrigatorio).

Aqui não... É decimo terceiro, auxilio desemprego usado de forma abusiva ( pouco tempo atras tinha gente que passava um tempo trabalhando e varios meses no aux), vale transporte e etc.

faltas? se o cara falta ou chega atrasado com muita frequencia e é mandado embora por isso e entra na justiça e ganha.

O que se deve incentivar é o trabalho e a etica... Todo mundo sairia ganhando. Salarios bem mais altos, etica profissional.

Mas ai vc esquece que lá a carga horario semanal é outra. Geralmente o regime de trabalho é de 30 horas semanais sem falar na questão do transito, que na maioria das grandes cidades brasileiras acaba sendo uma dupla jornada.

A questão trabalhista e a questão da qualidade de vida é muito deturpada aqui no Brasil, acabamos acrescentando muitos direitos e deveres que não nos trazem tanto beneficio como queríamos e acabamos tendo uma vida corrida e trocentos dias de folgas (feriados e férias) que acabam sendo usados para nos tornar menos competitivos de uma maneira mais ampla no mercado internacional.

Uma coisa boa da China (esquecendo toda a questão da exploração que isto trás) é que as empresas disponibilizam dormitórios ao lado das fabricas e neste possuem mercados, fazendo com que se tenha a menor perda de tempo devido ao transito possível.

Em resumo, acredito que boa parte desses beneficios (13, vale transporte, vale alimentação/cesta básica, etc, benefícios que só servem para diminuir a aposentadoria) deveriam ser extintos e deveríamos trabalhar menos, mas de maneira mais continua (menor carga horaria e menos feriados/ferias). Tudo isto acompanhado de uma melhoria continua na mobilidade urbana e na prestação de serviços de uma maneira geral.

 

[Maçãetílica]

Mas ai vc esquece que lá a carga horario semanal é outra. Geralmente o regime de trabalho é de 30 horas semanais sem falar na questão do transito, que na maioria das grandes cidades brasileiras acaba sendo uma dupla jornada.

A questão trabalhista e a questão da qualidade de vida é muito deturpada aqui no Brasil, acabamos acrescentando muitos direitos e deveres que não nos trazem tanto beneficio como queríamos e acabamos tendo uma vida corrida e trocentos dias de folgas (feriados e férias) que acabam sendo usados para nos tornar menos competitivos de uma maneira mais ampla no mercado internacional.

Uma coisa boa da China (esquecendo toda a questão da exploração que isto trás) é que as empresas disponibilizam dormitórios ao lado das fabricas e neste possuem mercados, fazendo com que se tenha a menor perda de tempo devido ao transito possível.

Em resumo, acredito que boa parte desses beneficios (13, vale transporte, vale alimentação/cesta básica, etc, benefícios que só servem para diminuir a aposentadoria) deveriam ser extintos e deveríamos trabalhar menos, mas de maneira mais continua (menor carga horaria e menos feriados/ferias). Tudo isto acompanhado de uma melhoria continua na mobilidade urbana e na prestação de serviços de uma maneira geral.

Sim... Aí entra tbm o famoso horario de almoço ( que as pessoas cismam em contar como hora de trabalho.
O negocio é ser pago não por salario ou dias trabalhados e sim banco de horas... feriados entao? que exagero é esse que temos aqui? pq um cara judeu tem que te feriado no dia de sao jorge?
Sobre a parte de transporte... isso é apenas um reflexo da postura imbecil do brasileiro. que acha que transporte de massa é cosia de pobre e nao se importa de foder com o transito em geral metendo mais um carro no caminho.
Eu tenho carro... a ultiuma vez que sai com ele tem 4 meses.

 

[andreycmiranda]

m4in - Quando eu citei os direitos exagerados no brasil e que deveria ser como nos eua me referia ao seguinte:

Lá Ferias é de no maximo 15 dias por ano ( ja tendo bastante tempo de casa), funcionario antes de ser contratado tem toda sua vida pesquisada (se usou auxilio desemprego, quantas empresas passou, indice de faltas e etc) e com isso existe um comportamento etico (mesmo q seja obrigatorio).

Concordo. Isso deveria ser válido por aqui também, mas os quotes abaixo servirão como um adendo para essa questão.

Aqui não... É decimo terceiro, auxilio desemprego usado de forma abusiva ( pouco tempo atras tinha gente que passava um tempo trabalhando e varios meses no aux), vale transporte e etc.

Não estou do lado de leis trabalhistas, e tampouco de funcionários. Concordo que muitos auxílios deveriam ser extintos, ou bem mais difíceis de serem conseguidos, mas voltamos a mesma questão de outrora: Será que essas leis não foram impostas justamente porque os patrões estavam abusando de seus funcionários?

faltas? se o cara falta ou chega atrasado com muita frequencia e é mandado embora por isso e entra na justiça e ganha.

Maçã, se a empresa tem como provar que o funcionário estava chegando atrasado sem justificativas, cumprindo todos os procedimentos para culminar no desligamento de tal funcionário (avisos + advertências), é impossível que o funcionário consiga alguma coisa na Justiça; é impossível.
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Eu mandei colocar um sistema de registro eletrônico biométrico, com os funcionários tendo que assinar todo fim de mês o impresso com o relatório do tempo trabalhado. Simples, rápido e eficiente.
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Eu só tive dor de cabeça com 2, dos 15 funcionários com os quais já trabalhei. Um gerente e um funcionário.

O que se deve incentivar é o trabalho e a etica... Todo mundo sairia ganhando. Salarios bem mais altos, etica profissional.

Concordo completamente. Mas esse incentivo precisa ser um conjunto de ideologias que começam dentro de casa, extende-se com o colégio e trabalho, e com a mídia e o governo demonstrando suas responsabilidades de crescimento intelectual.
:
No entanto, como estamos "falando" desse lixo de país... precisaremos rezar para não termos hemorróidas enquanto esperamos sentados.
:
Faço o que posso, mas quando o cidadão entra na empresa ouvindo funk, aí eu perco a paciência.

 

[Ourisso]

Sim... Aí entra tbm o famoso horario de almoço ( que as pessoas cismam em contar como hora de trabalho.
O negocio é ser pago não por salario ou dias trabalhados e sim banco de horas... feriados entao? que exagero é esse que temos aqui? pq um cara judeu tem que te feriado no dia de sao jorge?
Sobre a parte de transporte... isso é apenas um reflexo da postura imbecil do brasileiro. que acha que transporte de massa é cosia de pobre e nao se importa de foder com o transito em geral metendo mais um carro no caminho.
Eu tenho carro... a ultiuma vez que sai com ele tem 4 meses.

Infelizmente esta postura imbecil é necessária já que a quantidade de transporte publico é insuficiente e a qualidade é muito aquém do esperado. Mas é incrível que alternativas como ciclovias são consideradas com menor importância por nossos governantes e a população de modo geral.

 

[The Warrior]

<<post ofensivo>>

 

[wario]

Da série: tenho um problema, o que devo fazer? a) procurar um especialista; b) chorar; c) criar um tópico no adrena.

Ainda mais que o cara já decidiu que vai entrar em contato com um advogado e o contador dele.

Mas adoro floodar então vamos la:

Acho que nesse caso ai bastaria tomar um cuidado para não mencionar sobre a crença do cara. Se ele ta atrapalhando, não importa que seja por questões religiosas, e sim o fato dele tumultuar o ambiente de trabalho.

Aliás, parece que esse cara ta pedindo pra ser mandado embora para receber a grana da recisão.

Fica a pergunta: a grana da recisão é tão alta assim a ponto de ter de aturar este cara??

ahuahuhaua..
ra-ta-ta-tá queima tudo chessus!!

 

[Seattle]

.

 

[Powertech]

E aí, demitiu o rapaz?

 

[Splinter™]

Numa conversa tranquila e sadia, diga á ele que local de trabalho não é igreja, que ele trate desses assuntos fora de lá e com pessoas que realmente queiram.

Diga a ele que houve queixa por parte de outros funcionários, que esse tipo de assunto os incomoda.

 

[Isaac]

Numa conversa tranquila e sadia, diga á ele que local de trabalho não é igreja, que ele trate desses assuntos fora de lá e com pessoas que realmente queiram.

Diga a ele que houve queixa por parte de outros funcionários, que esse tipo de assunto os incomoda.

A maioria de ateus que se diz correta e civilizada, mandou expulsar, chutar e espancar o cara, vai entender...

No final das contas fizeram muito pior do que o crente fez, bah... hipocrisia é soda!

 

[Dandan26]

Compra umas dorgas por aí e põe dentro da biblia dele e depois denúncia

Spoiler

Acho que vou pro inferno

 

[Kam]

Numa conversa tranquila e sadia, diga á ele que local de trabalho não é igreja, que ele trate desses assuntos fora de lá e com pessoas que realmente queiram.

Diga a ele que houve queixa por parte de outros funcionários, que esse tipo de assunto os incomoda.

Sim, tudo muito lindo, até o ponto que ele resolve não mudar e entra como uma ação trabalhista quando você resolver demitir, dizendo que foi vítima de preconceito.

Infelizmente do jeito que as coisas funcionam no Brasil, não existe espaço pra conversa quando o assunto é religião e trabalho, demite, diz que foi por qualquer motivo técnico, paga tudo que tem que pagar e bola pra frente. Não vale o risco fazer do jeito mais agradável.

 

[-=ManslaughteR=-]

mas ele é um bom funcionário? se destaca profissionalmente dentre os outros? só curiosidade...

 

[SAUROTRUCCI]

Repito, é fácil de resolver. Contrata um guri (ator) só pra arrumar confusão com ele (sei la, um satanista, um ateu, qq coisa que crente não gosta). Paga só para o cara irritar até o crente se encher meter a mão na cara dele. Ai vc demite os dois por justa causa.

Simples, rápido e mais barato..

Pode parecer bobagem, mas eu pentelharia o cara... Se fosse patrão dele, claro.



Eu pensaria seriamente em colocar esse cara numa sala sem ninguém... Partindo do pressuposto que o cara seja um bom funcionário.

Se não funcionasse ou se o cara não for tão bom assim: demissão sem justa causa. Mas com cautela... Pra evitar um processo futuro.