Não é vc que trabalha numa empresa com um gerenciamento altamente duvidoso(nazista)?
[TÓPICO DEDICADO] Relações de Trabalho - Depoimentos, situações, tretas e dúvidas
- Iniciador de Tópicos Huondil
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Isso mesmo, 100% autoritário e desrespeitoso.
Cuidado pra não te mandarem pra câmara de gás.
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Avatar apropriado para a situação.
Esse tópico é melhor do que novela... hahaha
Meu relato: Sou recém formado na minha área (2 anos) e estou em uma empresa muito boa em vários quesitos. Estou atuando 'diretamente' na minha área, não bato ponto, então tenho bastante liberdade pra sair caso precise resolver algo, ninguém fala nada se chegar atrasado ou precisar sair mais cedo, o pessoal do meu trabalho é super de boa, todos se respeitam, inclusive os chefes quando vão pedir algo, eles sempre perguntam se da pra fazer e com a maior educação... Melhor ambiente de trabalho que já tive. Embora eu receba pouco, pois já estou a 3 anos dentro da empresa e tenho uma certa experiência, sinto que tive sorte, pois a maioria da turma da minha faculdade está desempregado. Porém tem algo que está me incomodando bastante que é em relação as Férias. Eu estou em uma função relativamente importante e se eu sair por 2 dias, tem bastante gente que vai ficar sobrecarregada. Ou seja, eles não me dão ferias de jeito nenhum. Eles querem que a eu tire as ferias pingada, tipo se vai ter um feriado na quinta, aí eu posso emendar com a sexta e desconta um dia das ferias, ou no máximo 1 semana de férias e com muita briga. No começo desse ano eu fui informar que eu comprei uma viagem para Fevereiro de 2024 (aviso com um ano de antecedência) e foi uma briga, não quiseram me liberar. Gosto muito de trabalhar lá, mas me sinto meio preso, pois se depender da empresa, eu nunca vou tirar mais de 1 semana de férias. Sinto que vou perder minha vida ali e não vou conseguir aproveitar.
Meu relato: Sou recém formado na minha área (2 anos) e estou em uma empresa muito boa em vários quesitos. Estou atuando 'diretamente' na minha área, não bato ponto, então tenho bastante liberdade pra sair caso precise resolver algo, ninguém fala nada se chegar atrasado ou precisar sair mais cedo, o pessoal do meu trabalho é super de boa, todos se respeitam, inclusive os chefes quando vão pedir algo, eles sempre perguntam se da pra fazer e com a maior educação... Melhor ambiente de trabalho que já tive. Embora eu receba pouco, pois já estou a 3 anos dentro da empresa e tenho uma certa experiência, sinto que tive sorte, pois a maioria da turma da minha faculdade está desempregado. Porém tem algo que está me incomodando bastante que é em relação as Férias. Eu estou em uma função relativamente importante e se eu sair por 2 dias, tem bastante gente que vai ficar sobrecarregada. Ou seja, eles não me dão ferias de jeito nenhum. Eles querem que a eu tire as ferias pingada, tipo se vai ter um feriado na quinta, aí eu posso emendar com a sexta e desconta um dia das ferias, ou no máximo 1 semana de férias e com muita briga. No começo desse ano eu fui informar que eu comprei uma viagem para Fevereiro de 2024 (aviso com um ano de antecedência) e foi uma briga, não quiseram me liberar. Gosto muito de trabalhar lá, mas me sinto meio preso, pois se depender da empresa, eu nunca vou tirar mais de 1 semana de férias. Sinto que vou perder minha vida ali e não vou conseguir aproveitar.
Se você é CLT a empresa só pode fracionar as férias em 3 períodos. Um desses 3 períodos não pode ser inferior a 14 dias corridos e os outros 2 períodos não podem ser inferiores a 5 dias corridos cada. Em nenhum dos períodos fracionados poderá ser inferior a 5 dias corridos.
Pelo que você está falando a empresa está em desacordo a isso.
Edit: se o seu contrato for CLT, o fato de você nunca bater ponto vai te gerar um problemão no futuro para provar que você estava de fato trabalhando. Se a empresa tiver mais de 20 funcionários é obrigatório ter algum controle das jornadas.
Última edição:
Sim, está em desacordo. Lá eles fazem você assinar o protocolo que está tirando as ferias, recebe o valor mas não descansa. Aí eles falam: Agora não da pra tirar os dias de descanso, mas quando precisar avisa que agente programa. Mas sempre pedimos é mo frescura, nunca da... tá cheio de trabalho e etc. Dificilmente liberam e quando liberam pra descanso (ferias) é só como eu citei acima 1 ou 2 dias (emendando com feriado). Se for ter feriado na Quinta-feira, posso ficar em casa na na sexta-feira também, aí eles descontam 1 dia do saldo de ferias.
Quanto ao ponto: Eu batia ponto normalmente quando era auxiliar, porém quando fui promovido deixei de bater. Mas acredito que eles batam "manualmente" no final do mês, então sempre consta que estive todos os dias no mesmo horário, mesmo quando não vou ou quando chego atrasado/saio mais cedo. O ruim é que deixei de ganhar extra quando fui promovido também haha
Jesus, procuraria outro trampo... parece empresa bomba que tá só esperando processo ou vivendo na instabilidade
Na próxima vez que você assinar o comunicado de férias, realmente tire as férias, desliga o celular, bloqueia os contatos e simplesmente não vá trabalhar, esqueça da empresa, tenta convencer os outros funcionários a fazerem a mesma coisa, senão nunca vai mudar essa cultura na empresa.
Junte provas que a empresa exigiu que você trabalhasse estando de férias, se eles te demitirem é processo ganho.
A empresa está agindo contra as leis, todo crime deve ser combatido, as pessoas não podem aceitar isso.
Faça denuncias para o Ministério do Trabalho e sindicatos, pode ser anônimas, quando souber que tiver alguém ou você mesmo trabalhando em período de férias faça a denuncia.
E outra, quando ele sair da empresa caro queira meter o processo ele ganha tranquilamente
Pior que não é empresa pequena ou que vive na instabilidade hhaha
É uma empresa grande, tem filiais por vários estados do Brasil e no mundo. No ramo dela, ela está na lista das 20 maiores empresas do mundo.
A empresa aqui tem um histórico de dar muita estabilidade, ou seja, eles so demitem você se você fizer algo muito errado e mesmo assim ainda costumam a dar chances. O que quero dizer com isso é que tem muita gente antiga na empresa que já ta acostumado com isso. Acham ruim, reclamam, mas estão acostumado e não fazem nada. Eu sou só um novato no meio de dezena de veteranos haha. Inclusive as "patentes alta" são assim também, ficam tirando férias pingadas. Ou seja, virou meio que uma cultura na empresa, "normal". Assina o protocolo de férias e não tira os dias, aí quando tem algum feriado na semana, geral fica animado procurando emendar com o final de semana. Aí vai comendo os dias de férias dessa forma.
Exemplo: Feriado na Quarta. Aí metade do pessoal Fica em casa Sábado, Domingo, Segunda, terça e quarta e a Outra metade fica Quarta, Quinta, Sexta, Sábado e domingo. (Verde dias que seriam descontados das férias e laranja o feriado)
Fiz isso na minha empresa antiga e ganhei. Lá foi punk, a empresa simplesmente perdeu minha carteira de trabalho.
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Fodase a posição dela, isso só serve de nome pra tu pegar um trampo melhor usando a referencia
mude de empresa, unica solução é essa à médio e longo prazo
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sim, eles vão te sugar até você cair morto, qual é a sua área? Converse com o RH e diga que precisa tirar as férias de X dias e acabou. Simples. E por lei eles tem de deixar, e te deixar treinar alguém pra te cobrir nas férias.
dependendo da sua área comece a procurar outra coisa.
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processo resolve e grave a conversa e a empresa não é boa, eles tratam na gentileza porque sabem que estão sendo errados e cometendo crime, então tentam contrapor isso sendo "educados com vocês"
pra resumir: larga mão de ser otário
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Demorou você abrir processo, se juntar uma galera vocês vão ganhar uma bolada
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Parabéns pra ele hahaFizeram uma prova aqui dentro da empresa pra subir para um cargo de tester automatizado em Python. Recrutamento interno.
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Uma aprendiz de 16 anos que tem autismo ganhou o cargo.
Seu problema foi não ser autista o suficiente.Fizeram uma prova aqui dentro da empresa pra subir para um cargo de tester automatizado em Python. Recrutamento interno.
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Fix It!
Não sabia que você trabalhava com o FlamenguistaFizeram uma prova aqui dentro da empresa pra subir para um cargo de tester automatizado em Python. Recrutamento interno.
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Uma aprendiz de 16 anos que tem autismo ganhou o cargo.
Não há necessidade alguma de ofender pessoas que tem autismo.
Que vergonha, cara!
Não falei que ele era o ganhador da vaga
Ele era um dos perdedores, imagina flamenguista vencendo em algo na vida?
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Uma aprendiz de 16 anos que tem autismo ganhou o cargo.
A vaga tinha salário maior que o seu?
E o quão bom você era em relação aos outros?
Lembro que uma vez perdi uma vaga para um outro cara. Eu era excelente no trabalho e as avaliações dos gestores comprovam isso, mas o cara também era fora de série, reconheço isso, apesar dele não ter as soft skills que eu tinha, maluco era anormal.
Foda é perder pra quem você sabe não desempenha no mesmo nível que você.
seja sincero, você acertou tudo? As vezes a pessoa "autista" pode ter acertado mais do que todos vocêsFizeram uma prova aqui dentro da empresa pra subir para um cargo de tester automatizado em Python. Recrutamento interno.
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Uma aprendiz de 16 anos que tem autismo ganhou o cargo.
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de resto, se você acha que está na hora, comece a procurar vagas de automação python, e conta aqui pra gente o que vai acontecer quando você receber os testes que eles mandam pro candidato fazer
Qual é a sua percepção? Acha que o rapaz com autismo ganhou por mérito ou por conta da doença?Fizeram uma prova aqui dentro da empresa pra subir para um cargo de tester automatizado em Python. Recrutamento interno.
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Uma aprendiz de 16 anos que tem autismo ganhou o cargo.
Acho que está bem implícito na ironia do @Antyon que o garoto autista de 16 anos conseguiu o cargo justamente por ele ser um gênio e ter acertado mais que todos.
O autismo é muito 8 ou 80, o portador do Transtorno pode ser um gênio ou pode ser uma pessoa que não consegue nem aprender a se comunicar.
O autismo é muito 8 ou 80, o portador do Transtorno pode ser um gênio ou pode ser uma pessoa que não consegue nem aprender a se comunicar.
