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- Iniciador de Tópicos Huondil
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Postaram na nossa rede interna que hoje era aniversário de uma sócia da empresa (mas que nunca aparece aqui). Tão foda-se que nem os puxa saco falaram ou curtiram o post
Uma vez aqui aposentou um cara que tinha 30 anos de casa. Só descobri que aposentou pq não apareceu mais, e depois de uma semana fui perguntar. Não teve festa, bilhete, presente, vaquinha, nada. Só um "vlw ai"
Um tempo depois foi aniversário de um gerentão recém chegado que nem conhecíamos direito. Passaram lista de vaquinha no departamento todo para comprar presente (uns 300 funcionários), os puxa saco fizeram aquele oba oba, pararam metade do dia pra isso.
Enfim.....
que empresa nojenta, infelizmente é a norma.
O BO do imposto de renda fica cada vez pior
No informe de rendimento que a empresa fornece para o funcionário não está detalhado o quanto foi pago de plano de saúde no ano para cada dependente detalhadamente.
Questionei o RH e eles falaram simplesmente que a Receita não disponibiliza para eles informar isso.
Peguei o informe de rendimento que um funcionário tinha de outra empresa, onde aparecia tudo detalhadamente (titular separado de dependente) e mandei para eles como exemplo, para eles verem que tem como ser feito e que eles devem estar fazendo algo errado.
Agora me respondeu, que a empresa não tem o costume de se basear no modelo de outra empresas, que a equipe é competente e que é pra eu parar de falar que eles tão fazendo de forma errada.
No informe de rendimento que a empresa fornece para o funcionário não está detalhado o quanto foi pago de plano de saúde no ano para cada dependente detalhadamente.
Questionei o RH e eles falaram simplesmente que a Receita não disponibiliza para eles informar isso.
Peguei o informe de rendimento que um funcionário tinha de outra empresa, onde aparecia tudo detalhadamente (titular separado de dependente) e mandei para eles como exemplo, para eles verem que tem como ser feito e que eles devem estar fazendo algo errado.
Agora me respondeu, que a empresa não tem o costume de se basear no modelo de outra empresas, que a equipe é competente e que é pra eu parar de falar que eles tão fazendo de forma errada.
É rir pra não chorar vendo tanta incompetência junta, pqp.
Sério mesmo que essas antas não sabem que a Receita exige que sejam detalhados os gastos com o titular e com cada dependente?
O negócio é bater o pé e jamais admitir que fizeram algo errado...
Aqui nunca erraram meu informe (até hoje). Mas não ganho hora extra.
Tudo que sai da "receita de bolo" vira um problema se a pessoa não sabe trabalhar além do básico
que lixo de empresa hein, devem ter contratado contabil da boca....isso se for contabil que fez isso.
põe lixo nisso, acredito que o cara não tenha nenhum formação, questão de feriados/compensação/horas extra/banco de horas sempre da umas desculpa que não pode, tudo pra ter menos serviço em ajustar os pontos, e todo mundo diz amém pra ele, imagino que seja parente de algum dos sócios....
hora de mudar de emprego cara, vai procurando
Inclusive, eu olharia com muita atenção pra confirmar que eles realmente estão pagando FGTS/INSS entre outros porque as chances dessa empresa só estar descontando de vocês e não repassando para o governo na totalidade ou na quantia correta é grande.
Aqui nunca erraram meu informe (até hoje). Mas não ganho hora extra.
Tudo que sai da "receita de bolo" vira um problema se a pessoa não sabe trabalhar além do básico
Acho que eu sou "premiado". Nos últimos 4 anos aqui cometeram pelo menos um erro:
2021 (referente a 2020) - somaram tudo o que foi recebido, inclusive auxílios alimentação, transporte etc no campo de rendimentos tributáveis, aumentando o imposto devido no cálculo ao fazer a declaração e, consequentemente, reduzindo o valor a restituir.
2022 (referente a 2021) - o órgão em que eu era servidor antes informou à Receita Federal e no Informe de Rendimentos que no mês de janeiro/2021 eu recebi o valor cheio do salário, mesmo eu tendo devolvido mais da metade via GRU no processo de vacância por ter saído para o cargo atual antes do meio do mês de janeiro/2021 e sequer informaram que eu tinha devolvido mais da metade. Quando fui declarar o imposto de renda, isso impactava drasticamente na minha declaração, pois em vez de restituir eu teria que pagar imposto se não corrigissem o valor. Daí tive que esperar corrigirem para fazer a declaração e conseguir restituir algo.
2023 (referente a 2022) - lançaram no comprovante de rendimentos valores isentos (auxílio alimentação, auxílio transporte etc) como rendimentos recebidos acumuladamente (tributáveis), aumentando o imposto devido no cálculo ao fazer a declaração e, consequentemente, reduzindo o valor a restituir.
2024 (referente a 2023) - lançaram no eCAC da Receita Federal o valor das horas extras de janeiro/2023 referente ao Recesso Forense em dobro, mas no Informe de Rendimentos colocaram o valor correto, o que poderia gerar divergências e fazer a declaração cair na malha fina, afinal eu iria declarar o valor das horas extras apenas uma vez e o órgão informou ter pago 2 vezes o mesmo valor.
Se eu só confiasse nas informações que enviam e enviasse a declaração sem conferir já teria me ferrado por várias vezes, a sorte é que eu sempre confiro os valores informados no Informe de Rendimentos se realmente batem com o que recebi e também confirmo se não lançaram no eCAC da Receita Federal informação divergente da existente no Informe de Rendimentos.
Última edição:
questão de FGTS/INSS confiro sempre, isso aparentemente esta certo.
já faz tempo que estou querendo abandonar o barco, minha esperança e meu desejo é de ser mandado embora para receber a multa e poder sacar o FGTS, só de multa/férias/13º teria quase 100k para receber no caso.
Como os sócios estão todos velhos e os herdeiros não tem condições/interesse de assumir, creio que logo eles vão tomar uma decisão de encerrar/vender a empresa.
O mercado desse setor também não está muito bom, as vendas estão bem ruim, e pelo menos numa possível falência os bens que a empresa possui serão suficientes para pagar a rescisão de todos, claro que vai levar tempo para a justiça determinar isso.
Mas minha idéia é buscar outra emprego de qualquer modo, o que ainda não estou decido é se busco emprego onde eu moro, ou tento em alguma cidade mais perto da família.
Seguinte, vou tentar resumir o máximo aqui.
Atualmente tenho 36 anos, faço 37 em agosto, sou casado, minha esposa atualmente não trabalha e temos uma filha que vai fazer 1 ano agora em Abril.
Estou há quase 7 anos na empresa atual. É uma empresa pequena, tem lá seus quase 40 funcionários, é um lugar bem tranquilo de trabalhar, apesar de termos cobranças de metas como qualquer empresa e não tem a cultura de demissão, para ser mandado embora lá tem q ser mtooo ruim ou matar alguém. Atualmente trabalho como Social Media e está entrando uma agência que vai tomar conta disso, eu basicamente ia virar um cara que dá ordens pra essa agência. Não tenho chances de crescimento atual, visto que acima de mim tem um Head de Marketing que acabou de entrar e ele almeja ser CMO da empresa. Ou eu continuo nessa posição, ou eu tento migrar para outra área.
Salário atual: R$ 6.500 + R$ 550 de áuxilio creche 10% a mais em junho e julho + Meta anual de até 2,5 salários + Meta de evento de até R$ 12 mil reais (a minima é R$ 6k)
2 vezes presencial na semana, 3 vezes remoto.
Recebi uma oferta de uma startup multinacional, nao tem nem 1 ano no Brasil, para eu ser o Especialista de Eventos deles. Equipe pequena, mas que está crescendo bastante, tem um budget bom para investimento no Brasil. Ônus e Bônus são grandes nos dois sentidos: Se der certo a empresa eu me destaco e cresço junto, podendo alcançar um ótimo cargo futuramente, já que a empresa está "começando agora" por aqui, da mesma forma que se der errado, posso ser mandado embora do dia pra noite, ou pelo menos mais rápido doq seria na empresa atual.
Salário oferecido: R$ 8k + Plano de saúde para esposa e filha sem custo adicional (nisso eu chutaria uns R$ 1k por ex)
4 vezes presencial na semana, 1 vez remoto.
O que vocês fariam?
Aceitariam esse novo desafio, para ganhar mais, mas sabendo que é uma startup, sem estabilidade, mas com possibilidade de crescimento (ou demissão)... Ou ficariam no cargo atual, que não tem um salário tão baixo assim e tem possibilidade de metas (mas metas nem semrpe são alcançadas), mas sem possibilidade de crescimento?
Atualmente tenho 36 anos, faço 37 em agosto, sou casado, minha esposa atualmente não trabalha e temos uma filha que vai fazer 1 ano agora em Abril.
Estou há quase 7 anos na empresa atual. É uma empresa pequena, tem lá seus quase 40 funcionários, é um lugar bem tranquilo de trabalhar, apesar de termos cobranças de metas como qualquer empresa e não tem a cultura de demissão, para ser mandado embora lá tem q ser mtooo ruim ou matar alguém. Atualmente trabalho como Social Media e está entrando uma agência que vai tomar conta disso, eu basicamente ia virar um cara que dá ordens pra essa agência. Não tenho chances de crescimento atual, visto que acima de mim tem um Head de Marketing que acabou de entrar e ele almeja ser CMO da empresa. Ou eu continuo nessa posição, ou eu tento migrar para outra área.
Salário atual: R$ 6.500 + R$ 550 de áuxilio creche 10% a mais em junho e julho + Meta anual de até 2,5 salários + Meta de evento de até R$ 12 mil reais (a minima é R$ 6k)
2 vezes presencial na semana, 3 vezes remoto.
Recebi uma oferta de uma startup multinacional, nao tem nem 1 ano no Brasil, para eu ser o Especialista de Eventos deles. Equipe pequena, mas que está crescendo bastante, tem um budget bom para investimento no Brasil. Ônus e Bônus são grandes nos dois sentidos: Se der certo a empresa eu me destaco e cresço junto, podendo alcançar um ótimo cargo futuramente, já que a empresa está "começando agora" por aqui, da mesma forma que se der errado, posso ser mandado embora do dia pra noite, ou pelo menos mais rápido doq seria na empresa atual.
Salário oferecido: R$ 8k + Plano de saúde para esposa e filha sem custo adicional (nisso eu chutaria uns R$ 1k por ex)
4 vezes presencial na semana, 1 vez remoto.
O que vocês fariam?
Aceitariam esse novo desafio, para ganhar mais, mas sabendo que é uma startup, sem estabilidade, mas com possibilidade de crescimento (ou demissão)... Ou ficariam no cargo atual, que não tem um salário tão baixo assim e tem possibilidade de metas (mas metas nem semrpe são alcançadas), mas sem possibilidade de crescimento?
Eu iria nisso pq não tenho medo de falta de estabilidade, porém não tenho filhos.
Decisão bastante difícil, eu particularmente não confio em empresa que se intitula Startup, mas é algo pessoal.
Eu trabalho 100% presencial, e trabalhei remoto apenas na pandemia, com base nisso, hoje eu aceitaria receber muito menos para ter um trabalho com mais dias remoto.
Você estaria trocando 3 dias remotos para apenas 1 dia remoto.... a diferença de ganhos não parece muito coisa pq numa empresa vc tem bonus por metas, na outra vc não especificou, então entendo que não teria.
*** Na minha cabeça Startup é aquela empresa que o cara faz um ótimo trabalho na teoria, consegue arrecadar um monte de dinheiro com esse trabalho, e a hora que começa a por em prática as coisas não acontecem como na teoria e o resultado/lucro não acontece e vai indo até chegar uma hora que o dinheiro arrecadado acaba e fim da empresa.... Mas isso é coisa da minha mente, e sei que várias tem sucesso.... mas nem todas....
Uma coisa que pesaria para mim nesse caso para continuar na atual empresa enquanto buscava outra oportunidade melhor é o teletrabalho.
É bom também colocar isso na balança, afinal vai ter que ir presencial 2x a mais por semana, pelo menos 8x a mais no mês e isso também gerará mais custos relacionados a deslocamento, tempo perdido etc que "sugarão" parte do ganho que você teria a mais no salário (1500 reais). No meu ponto de vista não compensaria essa troca.
Última edição:
De coração mesmo, eu não iria.
Os pontos seriam;
-Você já não pode arriscar tanto, tem gente que depende de você.
-Qualidade de vida tende a diminuir.
-Startup é um negócio bem cinza, na verdade só enche os olhos de ingênuos, surgem 100 pra 10 darem certo.
Dependendo de como vc está na atual (físico e psicologicamente falando) eu iria pra ter novos desafios
Startup realmente é algo que no início não dará lucro e estão ali procurando um fundo pra dps vender
Veja no Glassdoor se alguém já trabalhou na empresa e como é a cultura dela (se é tóxica ou boa, relação com os outros colegas de trabalho etc)
Lá na firma aposentou um cara nesse mesmo contexto. A tarde toda foi um "evento" na área dele. Rolou comunicação formal da empresa pra td mundo, direito a foto com td a diretoria, com o presidente agradecendo e tal, bem bacana.
--- Post duplo é unido automaticamente: ---
Que nem falaram, complicado hein ...
Por um lado, me parece que o seu trampo atual já "deu o que tinha que dar" e pode ser hora de partir pra coisas melhores.
Por outro lado, essa proposta da startup pode não ser essa coisa melhor. Que nem o @davidzor falou, esse tipo de empresa é um negócio bem nebuloso. Tem um monte de empresa grande "desativando negócios" no Brasil: Walmart, Toyota, Jeep, Danone ... E a aposta aqui vai ser numa startup que acabou de chegar...
Um ponto bem estranho pra mim é "startup multinacional" ... O conceito de startup é uma empresa emergente, que traz alguma proposta minimamente inovadora e pretende escalar os ganhos de forma exponencial. Mas o emergente é justamente por ser algo muito cru e que ainda precisa de muito trabalho e investimento pra começar a correr com as próprias pernas. Pra mim é muito estranho que uma empresa nessa fase já seja uma multinacional. Qual o sentido de espalhar globalmente uma empresa que ainda nem saiu das fraldas e ainda não provou a solidez do seu negócio? Porque se o negócio já é sólido e autosustentável, não é mais startup. Mas talvez eu só seja muito leigo mesmo.
De qualquer forma, considerando a idade da sua filha, acho bem complicado partir pra algo tão incerto. Provavelmente tu consegue boas oportunidades com uma segurança bem melhor. Fora essa insegurança, perdendo os dias de remoto tu tbm perde tempo que poderia estar com a família.
Última edição:
Em comunicado interno, a Dell afirma: "Para os membros de equipes remotas, é importante entender as desvantagens: avanço na carreira, incluindo se inscrever em novas posições na companhia, vão exigir que o membro seja reclassificado para um time híbrido."
Já ao Business Insider, a companhia de tecnologia diz que "conexões em pessoa, junto com uma estratégia flexível, são essenciais para impulsionar a inovação e diferenciação de valor."
economia.uol.com.br
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Dell aprova home office para funcionários, mas avisa: só quem for ao escritório será promovido
A fabricante de computadores Dell atualizou em fevereiro passado a sua política de trabalho remoto, tida como uma das mais flexíveis do mercado de tecnologia, mesmo antes da pandemia de covid-19. Agora, as regras ficaram mais rígidas.Segundo informaçõe
Atualização:
Mandaram a job offer hj... E por incrível que pareça, ofereceram um salário mto maior doq esse que eu coloquei, está R$ 9,5k.....
Sobre a empresa ser startup, pesquisei bastante, tem bastante notícias sobre ela, eles são uma empresa X e eles tem alguns braços, eles tinham a sede na Letônia e transferiram para Portugal, além de terem escritórios na Alemanha, USA, Hong Kong e claro, Brasil... Tem notícias em alguns portais que eles prometeram até 50mi de dólares em investimentos nos próximos 5 anos aqui no país.
Vou aceitar o desafio.
Boa sorte nesse novo desafio... tente sair da forma mais tranquila possível da empresa atual, e nos primeiros meses faça de conta que seu salário continua o mesmo e faça uma boa reserva financeira...
Com toda certeza, estou há quase 7 anos aqui e quero deixar as portas abertas pq é um lugar que gosto mto, mas falando do lado financeiro, é uma proposta irrecusável, 3k a mais....
A ideia é essa, manter o gasto igual e começar a guardar mais grana pra alcançarmos nossos sonhos como a nossa casa própria.
