É engraçado por que ja passei por entrevistas em empresas gigantes e outras minusculas.
Na maior empresa que ja fiz, uma das maiores no ramo de consultoria imobiliária no mundo a entrevista foi bem de boa e sem dinâmica. A moça do RH (a melhor profissionalmente falando com quem eu já passei) fez perguntas diretas e simples apenas para traçar um perfil, perguntou sobre minha família (para saber se vivo em uma situação estável ou não) e se eu conhecia da empresa, falar um pouco de mim e etc. Nada de dinâmica.
Depois uma redação em ingreis, e ai uma conversa com quem seria o chefe caso passasse, fiquei conversando com o cara durante uns 40-50 minutos. Achei a entrevista bem feita e direta ao ponto, sem ficar enrolando, foi olho no olho e tudo isso para uma vaga de estágio na qual eles falavam que desejavam uma pessoa para passar 10 anos na empresa no minimo.
Outra entrevista fiz em uma empresa de grande porte de engenharia no Brasil, fazia andaimes e suporte para obras no pais inteiro, foram 4 horas de dinâmica, das 8hrs da manhã ao meio-dia, a dinâmica contou com redação sobre si mesmo e o que vc agregaria a empresa, teste de lógica, uma dinâmica na qual você falaria para a pessoa ao seu lado suas qualidades e essa pessoa iria falar para o entrevistador as mesmas e por fim fomos separados em 3 grupos.
Nós entregaram 3 temas e nós tinhamos que "bancar" nosso tema a todos, seguem os temas:
Defender uma nova candidatura da dilma, peguei esse e já imagina, eu fazendo o papel de mortadela que sempre critiquei
Defender que só comer pizza na sua vida inteira é bom
Decidir o que fazer caso um meteoro caia no seu pais, e você é o presidente.
No fim eles selecionaram 5 pessoas, eu tava entre eles. Só que a vaga era para trainee para chegar a no máximo auxiliar técnico, começar ganhando 1100 reais (com aumento a cada 3 meses de 100 conto), trabalhar na PUTA QUEO PARIU (demoraria 2h30min pra chegar lá), e se tu faltasse, mesmo por estar doente, você não receberia o aumento. Eu educadamente disse que iria pensar e recusei a vaga. No fim fiquei sabendo que eles tiveram de fazer outra entrevista pois pouquíssimos candidatos aceitaram.
Minha última foi numa empresa pequena, fiz entrevista direto com o dono e o engenheiro que seria meu chefe, a entrevista durou 20 minutos e foram perguntas diretas sobre meu passado profissional e etc.
Eu sempre explico os motivos pelos quais sai da minha antiga empresa nas entrevistas, muito entrevistador fica com receio de contratar alguém que se desligou sem motivo, outra coisa é em dinâmicas sempre puxar a responsabilidade e falar.
Geralmente antes de entrevistas pesquiso a empresa, os produtos e o que pode ser perguntado.
E principalmente faça perguntas sobre a empresa, na multinacional eu só conversei 50 minutos com o chefe pois eu perguntei, se não teria durado apenas 5.
Sempre fiz isso e nunca sai de uma entrevista me sentindo "mal", mas lógico tento melhorar a cada uma que faço.
Muitas dinâmicas servem para separar o cara que vai assumir a bronca e não ter medo de dar a cara, do que ira se reduzir e não tomar responsabilidade. Eu mesmo fico pensando, o cara que ta numa entrevista (considerando que ele quer a vaga) e não toma a frente para falar e tentar se vender, imagina quando estiver dentro da empresa.
Na unica dinâmica que fiz tinha muita gente fraca, cara mal conseguia falar sobre si mesmo, não sabia se vestir, não tinha voz ou segurança alguma no que falava e fazia. Só nisso você consegue traçar um perfil de quem vai ter responsabilidade e resolver problemas dos quais não irão. Mas é aquilo, não adianta fazer isso tudo para querer pagar 1100 reais e nenhum beneficio o único que sai perdendo na história acaba sendo a própria empresa.
'. Então pra alguma coisa essas porcarias ai junto com psicologo deve servir.
e quem vai te entrevistar é o "diretor", mas a primeira entrevista tem que ser pessoalmente e não pode ser por skype ou por telefone
nem eles sabem do que precisam 
