Depende, do que você postou, ele está errado....Ele estaria certo se:
- Você trabalha 6h numa loja e logo depois vai direto para a outra trabalhar até fechar as 8h do dia (o trajeto até lá conta como trabalho, se demorar 2 horas para chegar lá, acabou o expediente...é como se você fosse da área comercial e tivesse que ir ver um cliente por exemplo...e se acontecer algo com você no caminho (assalto, acidente, etc...), a empresa é responsável totalmente e terá que te ressarcir...)
- Ele te pagar transporte para ir até lá (você mora a 1km da primeira loja, então não precisa pegar ônibus, mas na outra vai precisar, então ele tem que te pagar vale transporte também, disponibilizar um veículo para ir até lá ou pagar taxi/uber da vida).
- E se isso ocorrer de segunda a sábado apenas.
Quem trabalha domingos e feriados (desde que não sejam municipais, já que tem muitas cidades que trocam os feriados pelo do carnaval) tem que obrigatoriamente ganhar 100% de hora extra sobre o salário normal além de uma folga na semana seguinte não podendo ser prorrogada em hipótese alguma (exceção é para policiais que trabalham 24h e folgam 48h por exemplo)...No seu caso, mesmo que você trabalhe 1 hora apenas no domingo, tem que ter folga do dia todo na semana sem desconto de hora e de salário, já que domingo não é considerado dia de trabalho e sim folga...
Só não entendi porque você trabalha 6 horas apenas (imagino que não seja estágio e sim emprego, se for estágio, ele está errado de novo, estágio é apenas 40h de trabalho), a loja não abre o dia todo? Mais fácil você trabalhar 8h direto em uma loja apenas...seja na próxima da sua casa ou na outra...