Mandar crente chato embora por justa causa é possivel?

[Maçãetílica]

Era uma vez uma empresa.

Essa empresa tinha um Neo-evangelico que começava a orar e pregar varias vezes ao dia.

Esse evangelico so fala de ***** de jesus cristo o dia todo

ja foi pedido pra parar por funcionarios e superiores. O que fazer?

 

[Antyon]

Você ta tendo esse problema no seu emprego ou quer entrar em um debate, apenas.

Eu acho que não seria possível apenas pelo fato do estado parcialmente Laico.

Levando em conta a constituição:

A constituição Federal prevê que ninguém será privado de direitos por motivos de crença religiosa ou de convicção filosófica ou política, salvo se as invocar para eximir-se de obrigação legal a todos impostas e recusar-se a cumprir prestação alternativa, fixada em lei, pois:

"a liberdade de consciência constitui o núcleo básico de onde derivam as demais liberdades do pensamento. É nela que reside o fundamento de toda a atividade político-partidária, cujo exercício regular não pode gerar restrição aos direitos de seu titular".

Igualmente, o art. 15, IV, da carta federal, prevê que a recusa de cumprir obrigação a todos imposta ou´prestação alternativa acarretará a perda dos direitos políticos.

 

[Mike.Haggar]

Acho que não... De qualquer forma se a empresa for sua, demite logo o cara e pronto.

 

[Maçãetílica]

É a Empresa de um amigo meu. Trabalha com aluguel de equipamentos de construção civil.
E ele ta querendo se livrar de um camarada que atrapalha a empresa e desrespeita autoridade impondo suas crentinices.
E como o cara tem anos a bolada de recizão serial alta.
O mesmo vai ter reuniao com o advogado e contador no proximo mes pra ver o que pode fazer.

 

[O Macaco Simão!]

Custa ele diminuir? Ele invade o espaço dos outros impondo sua maluqui... digo, crença assim.

 

[Cabel0]

É a Empresa de um amigo meu. Trabalha com aluguel de equipamentos de construção civil.
E ele ta querendo se livrar de um camarada que atrapalha a empresa e desrespeita autoridade impondo suas crentinices.
E como o cara tem anos a bolada de recizão serial alta.
O mesmo vai ter reuniao com o advogado e contador no proximo mes pra ver o que pode fazer.

Da série: tenho um problema, o que devo fazer? a) procurar um especialista; b) chorar; c) criar um tópico no adrena.

Ainda mais que o cara já decidiu que vai entrar em contato com um advogado e o contador dele.

Mas adoro floodar então vamos la:

Acho que nesse caso ai bastaria tomar um cuidado para não mencionar sobre a crença do cara. Se ele ta atrapalhando, não importa que seja por questões religiosas, e sim o fato dele tumultuar o ambiente de trabalho.

Aliás, parece que esse cara ta pedindo pra ser mandado embora para receber a grana da recisão.

Fica a pergunta: a grana da recisão é tão alta assim a ponto de ter de aturar este cara??

 

[EKS]

Se vc puder provar que o comportamento dele está provocando a desarmonia na empresa e ele já foi notificado em outras ocasiões, acho que rola uma justa causa...

 

[Chico]

Ué, o estado é laico, ele pode acreditar (ou não) no que quiser.

Mas ele não pode pregar suas crença no ambiente de trabalho, nem coagir ninguém com elas, etc. Aliás, ele não pode se comportar contrário ao interesse privado do proprietário do estabelecimento (determinadas vestimentas, postura, etc, desde que não contrarie direitos fundamentais).

Acho que rola uma justa causa sim. Se ele já foi avisado, alertado, etc, e ainda está incomodando os demais. Leva fácil.

Vá na justiça do trabalho e descubra.

 

[DienK]

Sou advogado.

Respondendo de maneira direita:

Pode mandar embora SEM JUSTA CAUSA?
RESPOSTA: Pode, desde que fique BEM CLARO que o motivo da demissão é outro e jamais que é por isso. Se ele desconfiar que foi por isso, pode processar a empresa.

Pode mandar embor POR JUSTA CUSTA?
RESPOSTA: Não, nunca, jamais. Isso vai dar um processo FU.DIDO contra a empresa.

 

[kobolsky]

Provavelmente é um daqueles fanáticos, geralmente tem algum distúrbio; muito difícil diminuir, nem muito menos parar, deve relacionar tudo ao diabo, volta de jesus etc........
Mas pode fazer uma tentativa seria, tem que pegar pesado, se não se conter e está prejudicando a empresa, não haverá outro jeito a não ser a demissão.
PS: Mas olha o que o parceiro afirma, se desconfiar pode dar íngua, então se for tentar terá que ser com muito jeito.
KKKKKKK. Aqui ta lotado desses indivíduos.

 

[Isaac]

É só ignorar que ele para.

 

[Kawasaki_-]

Velho, acho isso totalmente ridículo, se o cara tem sua religião, que fique para ele cara.. não e ético vc querer pregar por exemplo para qualquer pessoa, exemplo: entra alguém no ônibus, dai ela senta do seu lado e começa a falar de deus e de sua religião, quase que falando que a religião dela e melhor... e a sua? querendo impor, totalmente ridículo, se eu tenho religião, tenho isso para mim, não para os outros, para mostrar que a minha e isso ou outra coisa, se acredito na minha crença, não preciso mostrar para os outros que essa e a melhor, simplesmente por ser a que prefiro, só se a pessoa pedir para que faça isso.

 

[drdreh]

Falar de sua crença, suas opiniões, é livre... Agora desrespeitar a autoridade dentro da empresa já é diferente... até porque se ele faz isso, tá contra a Bíblia que ele diz crer... tem de ver isso aí!

E como disseram aí em cima, manda embora sem justa causa, pronto.

 

[ʟєαη∂яσ]

tem que tomar cuidado por que se demitir o cara e ele pelo menos desconfiar que é por causa de sua crença, a empresa estará ferrada, pois ele poderá entrar com um processo contra a empresa, e estará amparado pelo artigo da constituição que diz que o estado é laico, e cada um é livre para exercer suas crenças, etc.

 

[Rorschach]

Bem, eu não manjo de leis trabalhistas, mas eu faço a seguinte analogia:

- Se o cara ficasse enchendo por conta de futebol, ou quantas mulheres ele pegou no final de semana, daria motivo? Independente do conteúdo do discurso, encheção de saco é só encheção de saco...

- Povo está confundindo problemas com a pregação e problemas com a crença. Pelo que eu entendi, ele pode ser da religião que quiser; é a pregação que é o problema. Se o discurso religioso dele for ofensivo ou deixar alguém constrangido, a empresa não tem o direito de pedir para ele ficar na dele? Apenas para manter o ambiente de trabalho agradável a todos?

- Geralmente, quando esses caras são fervorosos demais, basta devolver na mesma moeda: bota um Sepultura para ficar tocando, marca um churras com cerveja para encontrar o povo, ou simplesmente pega para discutir os pontos falhos da lógica religiosa dele... acho que ele mesmo pede a conta

 

[MORINGA]

Pode mandar embor POR JUSTA CUSTA?
RESPOSTA: Não, nunca, jamais. Isso vai dar um processo FU.DIDO contra a empresa.

Exceto se algum funcionário (ou vários deles) já tiver(em) prestado queixa contra o funcionário em questão. Pq aí fica patente a má-fé do indivíduo contra o bom funcionamento da empresa.

 

[Stronks]

Bem, eu não manjo de leis trabalhistas, mas eu faço a seguinte analogia:

- Se o cara ficasse enchendo por conta de futebol, ou quantas mulheres ele pegou no final de semana, daria motivo? Independente do conteúdo do discurso, encheção de saco é só encheção de saco...

- Povo está confundindo problemas com a pregação e problemas com a crença. Pelo que eu entendi, ele pode ser da religião que quiser; é a pregação que é o problema. Se o discurso religioso dele for ofensivo ou deixar alguém constrangido, a empresa não tem o direito de pedir para ele ficar na dele? Apenas para manter o ambiente de trabalho agradável a todos?

- Geralmente, quando esses caras são fervorosos demais, basta devolver na mesma moeda: bota um Sepultura para ficar tocando, marca um churras com cerveja para encontrar o povo, ou simplesmente pega para discutir os pontos falhos da lógica religiosa dele... acho que ele mesmo pede a conta

Pois é... Ja vi ateu pregando suas convicções durante o trabalho e ninguém nunca falou nada.E olha que a diferença entre eles e os crentes , em questão de chatisse, é quase nula.:seferrou:

 

[eXe]

Você pode demitir por justa causa qualquer pessoa, o problema é se ele leva isso pra justiça.

Você vai ter que provar a falta grave que ele cometeu. Você pode até provar que ele fazia isso, mas pra muitos juízes "pregar suas convicções religiosas" não seria uma falta grave.

Lembre-se, a demissão por justa causa é a pena máxima aplicável ao trabalhador.
Sem contar o perigo de levar uma condenação por danos morais por "perseguição religiosa".

Demite ele sem justa causa que vai sair mais barato pra você. Só de advogado pra fazer uma defesa já vai sair uma bolada, e contando os riscos que você tem de levar um revés enorme é muito grande, melhor não correr o risco.

 

[Kam]

Minha opinião, sou empresário também:

Manda embora logo, sem justa causa, paga a porcaria da recisão mesmo que doa no bolso, cada dia a mais é um dia que a conta cresce, e presta atenção antes de contratar o próximo, quando o cara chega a esse nível de fanatismo, a ponto de perturbar o bom funcionamento da empresa, é que provavelmente já dava pra ver os sinais bem antes.

E não tenta conversar, tu vai só acaba dando "dica" pra ele sobre o porque tu mandou embora, e depois vem um processo monstruoso em cima, esse tipo de assunto é extremamente delicado, e particularmente acho que nunca deve ser tocado dentro de um ambiente empresarial.

 

[Dumaw]

Velho, acho isso totalmente ridículo, se o cara tem sua religião, que fique para ele cara.. não e ético vc querer pregar por exemplo para qualquer pessoa

Acontece que a religião do cara incentiva ele a fazer exatamente isso...

 

[andreycmiranda]

Te falar... Essa porra dessas proteções pra mandar embora funcionario é uma *****. tinha q ser como nos eua. tchau e bença e te vira...

Aqui é ferias de 30 dias, 13o, 14o, auxlio transporte, pode faltar com frequencia pra ir ao medico... E nao pode criar a porra de um orgao que guarde informacoes dos funcionarios

Se não for assim, patrão vai pagar R$ 200,oo para funcionário trabalhar 60 horas semanais de segunda a sábado, sem direito a férias. Enquanto o patrão viaja para Las Vegas, "trabalha" 20 horas semanais de segunda a quarta, comprando carrões importados, enquanto o funcionário vai de ônibus para o trabalho. E ai dele se atrasar 10 minutos porque havia greve de ônibus!
:
É só olharmos para o passado, quando não haviam leis trabalhistas.
:
No mais, crente militante, gay orgulhoso, mulher feminista e homem "chineláge" são as piores pessoas que se pode ter no ambiente de trabalho.

 

[Stronks]

Uma coisa é o seu direito de se expressar outra coisa é a veracidade do que você fala, uma pessoa pode falar o que quiser, esta no direito dela, mas não quer dizer que aquilo seja verdade e que você tenha que concordar.

 

[Fl4wLesS]

Não vejo paradoxo algum... Uma coisa é o seu direito de se expressar outra coisa é a veracidade do que você fala, uma pessoa pode falar o que quiser, esta no direito dela, mas não quer dizer que aquilo seja verdade e que você tenha que concordar.

A assinatura dele diz que vai defender com unhas e dentes o direito das pessoas dizerem qualquer coisa, por mais que ele não concorde com o que esta sendo dito e ele me abre um tópico reclamando de crente que não para de falar de Deus.

 

[Lc.am]

Cara, primeiro para pra pensar, se fosse um ateu desses que existem hoje, chatos pra *******, você iria querer mandar ele embora? Se a resposta for não isso é simplesmente um rancor contra uma crença em específico e você não tem a razão.

No meu caso, eu odeio de corpo e alma gente que fica enchendo o saco com o assunto que for, mas isso não é motivo para mandar demitir alguém.

 

[Kam]

Cara, primeiro para pra pensar, se fosse um ateu desses que existem hoje, chatos pra *******, você iria querer mandar ele embora? Se a resposta for não isso é simplesmente um rancor contra uma crença em específico e você não tem a razão.

No meu caso, eu odeio de corpo e alma gente que fica enchendo o saco com o assunto que for, mas isso não é motivo para mandar demitir alguém.

Depende, se atrapalha o funcionamento da empresa é motivo sim. Não sei quão grave realmente é a situação, mas empresa não é lugar de pregação, principalmente considerando que provavelmente os outros funcionários tem outras crenças e outros interesses.

Aqui mesmo já tive que dar um puxão de orelha em um funcionário Ateu que ficava avacalhando com uma funcionária Evangélica porcausa da crença dela, sendo que ela não é do tipo pregadora chata, fica na dela. O problema, é que se fosse a situação reversa, provavelmente eu seria processado e perderia a causa.

Por isso que eu disse, se o problema é tão grave assim, melhor mandar embora logo, cada dia é um dia a mais pra se complicar, e a conta só cresce.

A assinatura dele diz que vai defender com unhas e dentes o direito das pessoas dizerem qualquer coisa, por mais que ele não concorde com o que esta sendo dito e ele me abre um tópico reclamando de crente que não para de falar de Deus.

O problema é o ambiente né cara, não dá pra ter gente falando sem parar toda hora em local de trabalho, seja qual for o assunto, e pior de tudo perturbando os outros colegas.

Aquela frase é famosa, e se refere ao direito a liberdade de expressão irrestrita, sem governos ou fanáticos proibindo e prendendo pessoas com idéias "subversivas" mas não quer dizer que pode rolar falatório sem fim em qualquer lugar a qualquer hora.