A indústria de semicondutores propõe um novo 'Visto Chipmaker' para o programa H1B - o programa resolveria a escassez extrema de talentos na indústria de fabricação de chips
A indústria de semicondutores dos EUA precisa de mais trabalhadores.
A indústria de semicondutores dos EUA enfrenta um grande problema: faltarão 67.000 funcionários até 2030, de acordo com
estimativas da Semiconductor Industry Association (SIA), um grupo de lobby do sector de semicondutores. Os esforços para desenvolver talentos locais nos EUA estão em curso, mas ainda existe uma grande lacuna, razão pela qual a indústria depende de engenheiros, cientistas da computação e técnicos estrangeiros. No entanto, o sistema de vistos H-1B dos EUA está dificultando a contratação e manutenção destes trabalhadores, pelo que a indústria de chips dos EUA está apelando ao governo dos EUA para que o repense. Uma dessas opções é um novo tipo de visto específico para a indústria de semicondutores.
Um novo tipo de visto – o Visto de Chipmaker – especificamente para a indústria de semicondutores foi proposto pela indústria e pelo Grupo de Inovação Econômica (EIG). Esta proposta visa fornecer um processo mais simplificado para aquisição de talentos específicos do setor. A urgência destas medidas é sublinhada pelo papel crucial da indústria na
segurança nacional e na economia em geral.
Conforme proposto, o novo visto permitiria 10.000 novos vistos por ano com um processo acelerado para os beneficiários obterem um green card. 2.500 desses vistos de cinco anos seriam leiloados para empresas a cada trimestre, e o visto poderia ser renovado automaticamente pelo beneficiário uma vez.
"O governo reconhece que há uma escassez de talentos específicos para a nossa indústria e que será necessária uma combinação de uma política de imigração eficiente, bem como o investimento em programas STEM e outros programas, para ajudar a aumentar a força de trabalho", Royal Kastens, diretor de políticas públicas e defesa da SEMI, disse à
Semiconductor Engineering. "Eu não acho que seja um ou outro."
Geoff Tate, que dirige a Flex Logix, enfatizou que a multidão de tecnologia no Vale do Silício é composta em grande parte por engenheiros da Índia, China, Taiwan, Cingapura e Hong Kong, o que mostra o quão importante é para os EUA manterem suas portas abertas para talentos estrangeiros.
Entretanto, o sistema de vistos H-1B, principal via para talentos internacionais na indústria de semicondutores dos EUA, está repleto de desafios. Este visto patrocinado pela empresa, normalmente válido por três anos e extensível a seis, é atribuído através de um sistema de loteria devido a um limite de 7% nos vistos por país, o que representa um desafio para trabalhadores de países com grande população como a Índia e a China.
“Os vistos H-1B são concedidos por meio de bilhetes de loteria, o que de forma alguma garante que sejam utilizados da melhor forma, ou para ocupações nas quais temos preocupações urgentes de segurança nacional e geopolíticas, como é o caso dos semicondutores”, disse Adam Ozimek, economista-chefe no EIG. “A forma como concedem os vistos, com base em loterias, incentiva as empresas a tentarem contratar para as funções mais substituíveis, e não para aquelas com habilidades altamente especializadas”.
Após a expiração do visto, os funcionários estrangeiros precisam obter um Green Card para residência permanente, que é outra loteria devido aos limites do país. Embora um trabalhador possa permanecer indefinidamente enquanto espera por um Green Card através de uma petição i-140, esta situação deixa muitos trabalhadores qualificados num estado de limbo, sem os direitos conferidos por um Green Card ou cidadania, e pode desencorajar potenciais talentos de considerarem a possibilidade de terem os EUA como destino de carreira de longo prazo, especialmente se as coisas melhorarem em casa.
Portanto, a indústria de semicondutores expressa ideias como a eliminação dos limites de vistos específicos do país e o aumento do número total de vistos para tornar os EUA um lugar mais acolhedor para talentos estrangeiros. Geoff Tate sugere olhar para o Canadá e o Reino Unido, que têm um sistema de pontos para imigrantes com base nas suas competências e experiência, dando aos expatriados uma compreensão clara das suas perspectivas.
A educação nos EUA é outra parte do quebra-cabeça. Uma parcela significativa dos estudantes de pós-graduação em engenharia vem do exterior para os Estados Unidos. Mas depois de se formarem, permanecer nos EUA não é fácil devido a questões de visto, o que só aumenta a escassez de trabalhadores qualificados no setor.
Para resolver esses problemas, várias ideias estão em discussão. Além do visto dos fabricante de chips, isso inclui dar aos titulares do visto H-1B, mais tempo para encontrar novos empregos (porque hoje eles têm 60 dias para encontrar um novo emprego ou sair), aumentar os limites de visto e facilitar aos graduados das universidades dos EUA a ficarem e trabalharem.
“O objetivo imediato é corrigir nossas políticas de imigração”, disse Ajit Manocha, presidente e CEO da SEMI. "Isso nos ajudará a reter algumas das pessoas mais inteligentes que trazemos de países estrangeiros para os EUA para mestrado e doutorado, para que possamos mantê-los aqui após a formatura."
U.S. semiconductor industry needs more workers.
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