Nos EUA por exemplo, vc só precisa validar o seu diploma, para comprovar seu conhecimento, fazer uma prova e se certificar. Não existe um orgão central, essa prova vc faz em uma empresa privada e ela vale por um certo tempo. É igual certificação de TI, tipo Azure, AWS, etc.
Pelo que eu tinha lido pareceu ser diferente, mas meu conhecimento sobre como isso funciona mundo a fora é raso demais pra poder tentar argumentar contra oq vc falou
Aqui no Brasil é tudo centralizado, burocrático e só serve para roubar o engenheiro, cobram por cada papel feito. Por isso que só empresa grande de engenharia dá certo, é difícil ter micro empresa. E por isso que elas se envolvem em corrupção, pois só com obras públicas elas conseguem se manter. É um cartel legalizado.
Como eu disse, a bronca é a burocracia e os órgãos de fiscalização, que são subornados constantemente pra ficarem de enfeite, e aí toda essa regulamentação acaba servindo de nada.
Até conheço micro empresas na área, principalmente no que se trata de projetos elétricos e de construção civil, mas a quantidade realmente é pouca em comparação com outras atividades.
Com TI, não vejo necessidade alguma de regulamentação, só atrasaria o setor no Brasil, tiraria competitividade e faria os poucos que ainda trabalham por aqui, trabalhar pra fora.
Como eu disse antes, dependeria de como isso seria feito, poderia ajudar aquele pessoal de 1~2k pjotinha, ou poderia acabar sendo algo só de enfeite (vide crea pra eng. de software).
Agora sobre esse ponto em específico, não mudaria em nada, a grande maioria quer trabalhar pra fora por conta da nossa moeda fraca, a galera não faz mais isso é por falta de capacidade/oportunidade mesmo, e não pq tão confortáveis aqui ganhando o equivalente de $1~2k.
Agora sobre esse ponto em específico, não mudaria em nada, a grande maioria quer trabalhar pra fora por conta da nossa moeda fraca, a galera não faz mais isso é por falta de capacidade/oportunidade mesmo, e não pq tão confortáveis aqui ganhando o equivalente de $1~2k.
Já disse antes e repito: eu não sou contra isso, oq sou contra é taxar absurdos em consumo e ainda jogar o dinheiro desses impostos fora. Nossa carga tributária sobre a renda é até pouca, outros países como EUA, Holanda e UK tem taxas na faixa da 40~45% nos brackets mais altos. Se a grana fosse revertida pra benefícios mesmo sem os absurdos de impostos no consumo, seria 0 bronca, mas o buraco é mais embaixo...
Reclamações à parte, acho difícil conseguirem taxar por isso. Eu sou uma empresa, eu presto serviço de consultoria pra fora, não tem como regulamentar uma CLT da vida pra isso até pq a empresa estrangeira não tem representação aqui. Se tentarem complicar, oq a maioria do pessoal vai fazer é deixar de trazer o dinheiro pra cá, oq seria pior ainda, vão usar contas internacionais pra receber a grana e gastar tudo no crédito, aí é adeuso pro (pouco) imposto que tinha
Na real aqui nos EUA não tem nem que validar diploma, existe um certificado que tu precisa para assinar projetos que é de PE (Professional Engineer) mas em uma empresa com 500 engenheiros tu vai ter uns 10 PE só, se for atrás de virar PE tem que fazer a validação, prova e trabalhar sob orientação de outro PE por uns anos (acho que 4) até poder pegar o certificado. O resto é engenheiro na formação normal e no título que tem na empresa. Eu quando vim, vim "Energy Resource Engineer" e nem o diploma eu tive que mostrar hahaha... então a regulamentação é beeeeeem diferente da do Brasil.
Na real aqui nos EUA não tem nem que validar diploma, existe um certificado que tu precisa para assinar projetos que é de PE (Professional Engineer) mas em uma empresa com 500 engenheiros tu vai ter uns 10 PE só, se for atrás de virar PE tem que fazer a validação, prova e trabalhar sob orientação de outro PE por uns anos (acho que 4) até poder pegar o certificado. O resto é engenheiro na formação normal e no título que tem na empresa. Eu quando vim, vim "Energy Resource Engineer" e nem o diploma eu tive que mostrar hahaha... então a regulamentação é beeeeeem diferente da do Brasil.
Idade: 23 anos
Salario: R$ 8.000 CLT + 1.200 de VR/VA + Home Office
Cargo: Engenheiro de Dados na IBM
Graduação: 6 semestre de SI
Eu estava meio insatisfeito na área anterior, porém meu gestor conseguiu me realocar para área de Analytics para atuar como Engenheiro de Dados com Oracle, SQL, Tableau e algumas coisas de Digital Analytics. Fiquei bem motivado agora.
No começo desse mês, a especialista de redes sociais da empresa pediu demissão e eu falei que gostaria de assumir as funções dela.
Meu chefe (e dono da empresa) disse que ficou feliz em saber que eu fiquei interessado, conversou um pouco cmg, mas NADA sobre salário. Falou que existiam 3 cenários, um era até o final do mês, outro até o final do ano e o outro seria ano que vem. Falou pra eu ver como ficaria e depois "conversaríamos"...
Obviamente, ele não citou salário em momento algum, assim como eu tbm acabei não falando nada.
Mês está chegando ao fim e eu estou com as redes sociais + as funções que eu já tinha na empresa. Claro que me sobrecarregou um pouco, tenho trabalhado às vezes cerca de 1h a 1h30 a mais do meu período para dar conta de tudo, mas isso era uma coisa que eu já imaginava.
Estou querendo conversar com meu chefe sobre meu salário, afinal, meu CLT é um dos mais baixos da empresa e agora estou fazendo a função de 2 pessoas.
A pergunta é: Como conversar sobre isso?
Na minha cabeça, eu estava pensando em mandar uma msg no whatsapp dele +/- assim:
"Fala X! Tudo bem?
Essa semana você tem um tempinho pra conversarmos sobre as redes sociais? Queria falar contigo sobre minhas impressões, algumas ideias que eu tive e também sobre $$ hahaha"
Sim, quero falar de $ na msg pra ngm chegar na conversa "surpreso". Vocês acham que existe alguma abordagem melhor?
Na hora da conversa, estou pensando em pedir para que eu ganhe como prestador de serviço (PJ) por essa nova função, assim ficaria bom pros dois lados, eles pagando menos impostos e eu tendo menos dinheiro comigo pelo governo. Sei que a funcionária que saiu ganhava um salário MAIOR do que eu. Meu medo é chegarem e falar que vão dar 500/1k de aumento na CLT, oq vai ser praticamente NADA.... Na minha cabeça estava pensando em pedir 3k como PJ.
No começo desse mês, a especialista de redes sociais da empresa pediu demissão e eu falei que gostaria de assumir as funções dela.
Meu chefe (e dono da empresa) disse que ficou feliz em saber que eu fiquei interessado, conversou um pouco cmg, mas NADA sobre salário. Falou que existiam 3 cenários, um era até o final do mês, outro até o final do ano e o outro seria ano que vem. Falou pra eu ver como ficaria e depois "conversaríamos"...
Obviamente, ele não citou salário em momento algum, assim como eu tbm acabei não falando nada.
Mês está chegando ao fim e eu estou com as redes sociais + as funções que eu já tinha na empresa. Claro que me sobrecarregou um pouco, tenho trabalhado às vezes cerca de 1h a 1h30 a mais do meu período para dar conta de tudo, mas isso era uma coisa que eu já imaginava.
Estou querendo conversar com meu chefe sobre meu salário, afinal, meu CLT é um dos mais baixos da empresa e agora estou fazendo a função de 2 pessoas.
A pergunta é: Como conversar sobre isso?
Na minha cabeça, eu estava pensando em mandar uma msg no whatsapp dele +/- assim:
"Fala X! Tudo bem?
Essa semana você tem um tempinho pra conversarmos sobre as redes sociais? Queria falar contigo sobre minhas impressões, algumas ideias que eu tive e também sobre $$ hahaha"
Sim, quero falar de $ na msg pra ngm chegar na conversa "surpreso". Vocês acham que existe alguma abordagem melhor?
Na hora da conversa, estou pensando em pedir para que eu ganhe como prestador de serviço (PJ) por essa nova função, assim ficaria bom pros dois lados, eles pagando menos impostos e eu tendo menos dinheiro comigo pelo governo. Sei que a funcionária que saiu ganhava um salário MAIOR do que eu. Meu medo é chegarem e falar que vão dar 500/1k de aumento na CLT, oq vai ser praticamente NADA.... Na minha cabeça estava pensando em pedir 3k como PJ.
primeiro: veja direitinho quanto que a pessoa ganhava, vale a pena falar com a pessoa se puder
segundo: se te manterem nas duas funções peça o valor que ela ganhava ao menos + o seu salario clt
terceiro: depende muito do valor mas pode valer passar tudo pra PJ (ou não, pesquisa aí e veja o que consegue) e ganhar 2x mais do que pagavam pra ela?
quanto a falar com ele, já que também é o dono da empresa, marca uma hora e converse no escritório com ele o quanto antes, portas fechadas, seja sincero, apresente as opções (essas que eu citei por exemplo ou o que você achar melhor), o que eu digo é: não deixe ele simplesmente resolver o que quiser, porque senão você vai acabar ganhando mesmo uma merreca de aumento e ficando com ambas as funções ou eles podem também pensar em contratar alguém novo, aí você perde a chance.
se mostre decidido, não incerto senão ele vai decidir por você o que é justo pra ti (aumento merreca, só um chute meu), o que não quer dizer que você deve chegar lá com os 2 pés no peito do cara, tu sabe como o cara é e sabe qual é a melhor estratégia não?
Idade: 19 anos
Cargo: Técnico de eletrônica
Salário: R$1900 (na prática recebo mensalmente uns 2,5k pois faço umas horas extras, que até são poucas comparado a quanto pagam pela hora, pelo menos ao meu ver)
Formação: Técnico em automação industrial
Acho que para a minha idade, estou num emprego legal e ganhando até que legalzinho. Mas pretendo cursar ADS numa FATEC da região e voltar a estudar programação por fora, pois programação é o que eu gosto de verdade, fora que T.I tem mais futuro do que eletrônica.
Atualizando aqui depois do primeiro aumento em 20 anos abaixo da inflação, segundo os sindicalizados devido à uma lei aprovada em 2018~2019 em que durante uma greve todos os trabalhadores perdem seus direitos neste período, não recebendo bônus e vales acordados no ACT anterior, ou seja, fazendo a maioria dos trabalhadores votarem contra uma greve e consequentemente aceitarem um acordo ''mais ou menos''. (Antes desta lei o ACT anterior ficava válido até um novo ACT ser firmado)
Escriturário Banco do Brasil
Salário: 3.730,88 + 1.813,80 (VA/VR)
Benefícios (O que salva): Previdência em que o banco paga o dobro do aportado: (250x2), Seguro de Saúde em que eu pago apenas 4% do salário para mim e 1% para cada membro da minha família (Não importa a idade), 550,00 de ajuda para cada filho até os 8 anos (Até 2 filhos) e principalmente a cada 6 meses um PDG em que dependendo das vendas posso ganhar até 2 salários extras e um PLR em que o último passou 11k.
Somando apenas Salário+VR+PLR/PDG pode dar em média até acima de 8.5k bruto/mês, entretanto quando for aposentar só contará 3.7k o que é uma merda.
Atualmente tô fazendo uma graduação qualquer + CPA10 só para tentar ascender no banco, vi que meu gerente PF (O mais baixo dos gerentes) ganha quase 10k só de salário, já estaria muito satisfeito aí e creio que não faria mais nada, me aposentaria fácil e com sorriso de orelha a orelha com este salário.
No começo desse mês, a especialista de redes sociais da empresa pediu demissão e eu falei que gostaria de assumir as funções dela.
Meu chefe (e dono da empresa) disse que ficou feliz em saber que eu fiquei interessado, conversou um pouco cmg, mas NADA sobre salário. Falou que existiam 3 cenários, um era até o final do mês, outro até o final do ano e o outro seria ano que vem. Falou pra eu ver como ficaria e depois "conversaríamos"...
Obviamente, ele não citou salário em momento algum, assim como eu tbm acabei não falando nada.
Mês está chegando ao fim e eu estou com as redes sociais + as funções que eu já tinha na empresa. Claro que me sobrecarregou um pouco, tenho trabalhado às vezes cerca de 1h a 1h30 a mais do meu período para dar conta de tudo, mas isso era uma coisa que eu já imaginava.
Estou querendo conversar com meu chefe sobre meu salário, afinal, meu CLT é um dos mais baixos da empresa e agora estou fazendo a função de 2 pessoas.
A pergunta é: Como conversar sobre isso?
Na minha cabeça, eu estava pensando em mandar uma msg no whatsapp dele +/- assim:
"Fala X! Tudo bem?
Essa semana você tem um tempinho pra conversarmos sobre as redes sociais? Queria falar contigo sobre minhas impressões, algumas ideias que eu tive e também sobre $$ hahaha"
Sim, quero falar de $ na msg pra ngm chegar na conversa "surpreso". Vocês acham que existe alguma abordagem melhor?
Na hora da conversa, estou pensando em pedir para que eu ganhe como prestador de serviço (PJ) por essa nova função, assim ficaria bom pros dois lados, eles pagando menos impostos e eu tendo menos dinheiro comigo pelo governo. Sei que a funcionária que saiu ganhava um salário MAIOR do que eu. Meu medo é chegarem e falar que vão dar 500/1k de aumento na CLT, oq vai ser praticamente NADA.... Na minha cabeça estava pensando em pedir 3k como PJ.
Já que não conversou com isso antes de aceitar (porque não?) acho que não terá como ter uma abordagem ''suave'', pelo jeito o seu patrão ''acha'' que você pegou a parte da outra apenas por ''diversão'' ou porque estava ''entediado''. Não acho que ele vai querer pagar teu salário integral + salário que a outra recebia integral porque se vc se colocar na posição dele pelo mesmo $$$ seria melhor contratar outra pessoa que teria 8h pra fazer isso e consequentemente não teria ''imprevistos'' devido a carga horária visto que vc estaria desempenhando 2 funções praticamente nas mesmas 8 h e ainda tudo conforme a lei (O que ELE ganharia com isso?).
Entretanto, obviamente não dá para fazer serviço de graça, ''EU'' tentaria conversar sobre receber o seu salário integral + 50% do que a outra recebia como PJtinha, bom pra vc que receberia um aumento superior a 50% com 1 hora a mais de serviço/dia e creio que teria de tudo pro cara aceitar também.
Achei que já tivesse post meu aqui pra atualizar, mas não tem.
Fui promovido na empresa essa semana.
Idade: 28 anos
Salario: R$ 3.500 CLT + 750 de VR/VA + 100 Aux. Home Office + plano de saúde pra família (sem coparticipação e desconto mensal baixo)
Cargo: Desenvolvedor Jr
Vim de outra área, entrei como estagiário no meio de 2020, fui efetivado pra trainee 1 ano depois e agora passei pra Júnior.
Estudando pra umas certificações agora, algumas tecnologias novas e ver o que rola no próximo ano. Começando a pensar em partir para novos ares pra pegar mais vivência no mercado, embora goste muito de onde trabalho. Possibilidade de mudar de time também para trabalhar com coisas novas. Veremos.
Idade: 26 anos Cargo: Supervisor de confecção. Formação: Administração de Empresas. Salário atual: R$3.000,00 fixos (realmente são fixos, vou explicar abaixo) + Comissão de 3% sob o faturamento da confecção.
Idade: 26 anos Cargo: Supervisor de confecção. Formação: Administração de Empresas. Salário atual: R$3.660,00 fixos + Comissão de 3% sob o faturamento da confecção + Premiação Trimestral de R$240,00
Juntando salário e comissão, fica próximo dos R$6k em média.
Eu ainda não conversei com meu chefe, mas decidi que farei um e-mail...
Como vou propor as coisas que mencionei, quero deixar tudo escrito para q ele possa ler e pensar na minha proposta, ao invés de ser pego numa conversa.
Ao mesmo tempo, estou concorrendo a uma vaga numa empresa americana para trabalhar remotamente, meu medo é a desvalorização do dólar e também como minha esposa está grávida, não há licença paternidade lá, só férias sabáticas... "sabbatical leave" segundo o RH, mas não informaram se são pagas e tbm não sei se é possível tirá-las antes de 1 ano na empresa....
Nas duas empresas que trabalhei aqui, sabatico era só para quem estava lá a 7 anos em uma e na outra 5 anos.. Eles pagavam o primeiro mês e tu poderia usar o PTO para ser pago por mais um tempo e podia ficar mais um tempo sem pagamento. Enfim, só dando o exemplo de como funcionava aqui! Abs
Eu ainda não conversei com meu chefe, mas decidi que farei um e-mail...
Como vou propor as coisas que mencionei, quero deixar tudo escrito para q ele possa ler e pensar na minha proposta, ao invés de ser pego numa conversa.
Ao mesmo tempo, estou concorrendo a uma vaga numa empresa americana para trabalhar remotamente, meu medo é a desvalorização do dólar e também como minha esposa está grávida, não há licença paternidade lá, só férias sabáticas... "sabbatical leave" segundo o RH, mas não informaram se são pagas e tbm não sei se é possível tirá-las antes de 1 ano na empresa....
esse "sabbatical" = férias/afastamento não pago, ao menos esse é o significado de Sabbatical leave que conheço, vale a pena conversar com eles e perguntar tudo que você tiver de duvida, sempre.
PJ não tem licença maternidade ou paternidade a não ser que você pague do seu bolso;
PJ via de regras não tem férias e não tem feriado, a não ser que a empresa ofereça como beneficio, então isso você tem que levar em conta também, se quiser programar férias ou feriado, você tem que guardar a grana pra gastar nesse tempo, isso também entra como consideração na hora de negociar seu "rate" (valor/hora).
se:
1- for pra trabalhar de casa.
2- for pra ganhar ao menos uns 20k reais por mês, ou 4 vezes o seu salario atual, o que vier primeiro (você vai ter que tirar dessa grana o plano de saude privado para vocês 3 + grana de emergencia) e na hora de pedir a grana, sempre leve em consideração se o dolar chegar à 4 reais por exemplo (duvido mas é sempre bom pensar), quanto que você teria que ganhar para continuar a ter X por mês? Entendeu?
3- puder negociar o seu horário de trabalho, assim você se adequa à chegada do seu filho, quebrar o dia de trabalho em partes, trabalhar mais um dia e menos no outro, essas coisas, o que é bem normal quando se trabalha remotamente para empresa gringa.
tem q se preocupar com a queda do poder de compra em reais, isso sim
ainda q o dólar vá pra 4 reais (oq EU acho extremamente impossível) vc ainda estará num puta lucro só de ganhar em dólar!!!!!!!
Idade: 23 anos
Salario: R$ 8.000 CLT + 1.200 de VR/VA + Home Office
Cargo: Engenheiro de Dados na IBM
Graduação: 6 semestre de SI
Eu estava meio insatisfeito na área anterior, porém meu gestor conseguiu me realocar para área de Analytics para atuar como Engenheiro de Dados com Oracle, SQL, Tableau e algumas coisas de Digital Analytics. Fiquei bem motivado agora.
Engenharia de dados está em alta.
Um amigo meu é formado em engenharia mecânica, mas fez pos em análise de dados. Hoje ele nem atua como engenheiro e ganha muito bem
--- Post duplo é unido automaticamente: ---
Semana passada comecei minha nova função como Analista Cloud e como já tinha um conhecimento em 365 e Sharepoint, meu coordenador e diretor viram um potencial e me deram essa oportunidade de crescimento.
Atendemos um cliente grande aqui no RJ com serviços Azure, MDM e AWS. Final do ano vou começar o treinamento para certificação az-900 com objetivo de ter AZ-900 e Az-104 até o final do próximo ano.
Salário: R$3000
Plano de Saúde: Bradesco
VR: R$25 dia
Engenharia de dados está em alta.
Um amigo meu é formado em engenharia mecânica, mas fez pos em análise de dados. Hoje ele nem atua como engenheiro e ganha muito bem
--- Post duplo é unido automaticamente: ---
Semana passada comecei minha nova função como Analista Cloud e como já tinha um conhecimento em 365 e Sharepoint, meu coordenador e diretor viram um potencial e me deram essa oportunidade de crescimento.
Atendemos um cliente grande aqui no RJ com serviços Azure, MDM e AWS. Final do ano vou começar o treinamento para certificação az-900 com objetivo de ter AZ-900 e Az-104 até o final do próximo ano.
Salário: R$3000
Plano de Saúde: Bradesco
VR: R$25 dia
Semana passada comecei minha nova função como Analista Cloud e como já tinha um conhecimento em 365 e Sharepoint, meu coordenador e diretor viram um potencial e me deram essa oportunidade de crescimento.
Atendemos um cliente grande aqui no RJ com serviços Azure, MDM e AWS. Final do ano vou começar o treinamento para certificação az-900 com objetivo de ter AZ-900 e Az-104 até o final do próximo ano.
Salário: R$3000
Plano de Saúde: Bradesco
VR: R$25 dia
