[TÓPICO OFICIAL] Salário e carreira dos usuários II
- Iniciador de Tópicos Zxf95
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Quebrei muito a cara em TI com gargo gerencial (lider time de suporte tecnico)/administrativo, literalmente joguei no lixo 10 anos da minha vida "vestindo a camisa"
da empresa em cargos desses tipo, depois era demitido. Ultima vez que isso ocorreu foi em 12_2017 fiz um trabalho incrível com gerenciamento
de celulares corporativos, implementei um sistema pra inventariar todo o parque, saving de meio milhao de dolares anuais. Pensei que iria ganhar uma promoção e acabei ganhando uma demissão.
Por isso parei de gastar minha energia dessa forma e passei a investir em min mesmo, com conhecimento. Consegui entrar na empresa que estou como analista de suporte N1, mesmo já tendo trabalhado como N3, mas fiz isso só pra estar numa empresa parceira aws, simplesmente adiantava meu trabalho de suporte e estudava o dia todo, ainda faço isso na verdade. Quando passei na primeira prova tive aumento de salario e proposta interna pra trabalhar em outra área, focada em aws e windows server. Por causa da pandemia ainda não sai do cliente que fico alocado, já estamos procurando outra pessoa pra ficar aqui. Mas já estou com outro cargo então esta tranquilo.
Resolvo problemas em AD, DFS, exchange. Como todo ambiente tanto desse cliente como dos outros da empresa que eu trabalho é na aws, você precisa conhecer um pra fazer o outro. Também faço atividades na aws diretamente, principalmente parte de alarms, backup de varias formas no s3, aumentar ou diminuir capacidade de instancia de acordo com metricas, usar SSM pra manusear paths de muitas instancias, criar vpn entre ambientes onpromise e aws. Basicamente isso.
Com a pandemia, essa empresa que trabalho conseguiu crescer muito, porque muita empresa que não tinha ambiente cloud acabou migrando as pressas. E sinceramente, hoje não consigo imaginar alguem trabalhando com TI sem saber cloud.
Uma coisa que já falei em outros lugares aqui, mas que é sempre bom reforçar é como funciona para uma empresa parceira o quesito certificação.
Empresa seria que tem TI como produto vai ser parceira de fabricante (aws, microsoft, fortnet, oracle etc), pra ela manter sua parceria essa empresa é obrigada a ter no seu quadro pessoas certificadas, quanto mais cara certificado, mais o "nivel" de parceria sobe e maiores os projetos essa empresa consegue indicação do próprio fabricante.
Usando a logica, numa situação de demissão, quem você como dono de uma empresa demitiria? Cara que pode até saber fazer na pratica, mas não tem certificação ou o cara certificado?
E numa situação de admissão, quem você contrataria sendo um parceiro ou pensando em ter parceria, um cara certificado ou um apenas com experiencia pratica?
--- Post duplo é unido automaticamente: ---
Não curto curso muito generalista, porque ensina um pouco de tudo e muito de nada. Pode ir no grupo aws brasil no telegram, pergunta sobre material de estudo. Eu e todas as pessoas que tem inclusive as que conseguiram aws pro e specialty. Passaram usando os cursos do Stephen Marek da udemy ou cloudguru, depois ficava fazendo simulado (udemy e whizlab) e lendo documentação.
E claro, cloud não é só aws, tenho ambiente multi cloud aqui inclusive, ano que vem vou começar as azure e pra quem não sabe o conteúdo de windows server vai passar a ser integrado as provas da azure no inicio do ano que vem, pra você saber windows server vai ter que saber azure.
Última edição:
Atualização:
De R$ 2290,00 bruto para R$ 2669,00.
Além disso agora recebo extra dependendo quanto o setor vendeu por mês, R$ 100 mil eu ganho + R$ 500, e a cada R$ 50 mil além disso eu ganho + R$ 250. Normalmente as vendas dos meses é de 150 mil... Somos vendedores passivos, clientes que vem atrás e agora estamos desenvolvendo estratégias para vender mais e aumentar esse número.
Meu salário aumentou praticamente em 50% por conta disso aí, fazendo o que faço estou feliz de mais com esse up.
De R$ 2290,00 bruto para R$ 2669,00.
Além disso agora recebo extra dependendo quanto o setor vendeu por mês, R$ 100 mil eu ganho + R$ 500, e a cada R$ 50 mil além disso eu ganho + R$ 250. Normalmente as vendas dos meses é de 150 mil... Somos vendedores passivos, clientes que vem atrás e agora estamos desenvolvendo estratégias para vender mais e aumentar esse número.
Meu salário aumentou praticamente em 50% por conta disso aí, fazendo o que faço estou feliz de mais com esse up.
Atualização:
De 1800 > 1926 (dissidio) para 2200. Passei a ter o cargo de Analista de Infraestrutura.
Não é um aumento bom, mas melhor que nada né. Minhas atribuições ainda são as mesmas, mas me desliguei bastante do suporte pois agora tenho um subordinado e estou atuando mais na parte de servidores, sap e gestão de usuários com acessos e controle da rede, vamo ver no que dá.
De 1800 > 1926 (dissidio) para 2200. Passei a ter o cargo de Analista de Infraestrutura.
Não é um aumento bom, mas melhor que nada né. Minhas atribuições ainda são as mesmas, mas me desliguei bastante do suporte pois agora tenho um subordinado e estou atuando mais na parte de servidores, sap e gestão de usuários com acessos e controle da rede, vamo ver no que dá.
Respondendo ao topico
Analista de Infra e Sistemas Cloud 3.5k clt
Cliente que estou alocado exige CLT, mas nos próximos meses vou ir pra sede da empresa e poderia optar por PJ e salario vai ficar na casa dos 5.5k à 6k
Moro em SP Capital, Area de TI.
Graduação: Superior em Redes e certificação aws
Tempo de Empresa: 1 Ano e 7 meses
Objetivos: Conseguir experiencia em aws, conhecer mais em windows server e até 2022 ter bagagem pra tentar uma AWS pro
Analista de Infra e Sistemas Cloud 3.5k clt
Cliente que estou alocado exige CLT, mas nos próximos meses vou ir pra sede da empresa e poderia optar por PJ e salario vai ficar na casa dos 5.5k à 6k
Moro em SP Capital, Area de TI.
Graduação: Superior em Redes e certificação aws
Tempo de Empresa: 1 Ano e 7 meses
Objetivos: Conseguir experiencia em aws, conhecer mais em windows server e até 2022 ter bagagem pra tentar uma AWS pro
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Onde moro: Interior de MT (ou seja, interior do interior do brasil 
, pra quem quer saber a cidade: "capital nacional do agronegócio").
Idade: 20 Anos.
Salario: 1100,00+Comissão, variando de 200-500 dependendo do mês.
Area: Suporte de TI, ou mais conhecido como menino do computador, sou o cara que formata os compiuter.
Tempo na empresa: Começei em outubro de 2015, mas por causa da idade, carteira assinada só em janeiro de 2016.
Graduação: Cursinho de manutenção de PC
(a maioria das coisas que aprendi foi no trabalho mesmo, o curso era básico).
Objetivo: Manter o emprego como um ponto seguro, estou estudando e se por acaso tudo for por água a baixo, tenho esse emprego pra recomeçar de novo, como moro com meus pais e não devo nada a ninguém isso fica fácil pois só pago algumas despesas de casa. Plano B é seguir programação ou Computação em nuvem ou até outra área que eu achar interessante, já que TI é algo muito amplo.
, pra quem quer saber a cidade: "capital nacional do agronegócio").Idade: 20 Anos.
Salario: 1100,00+Comissão, variando de 200-500 dependendo do mês.
Area: Suporte de TI, ou mais conhecido como menino do computador, sou o cara que formata os compiuter.
Tempo na empresa: Começei em outubro de 2015, mas por causa da idade, carteira assinada só em janeiro de 2016.
Graduação: Cursinho de manutenção de PC
(a maioria das coisas que aprendi foi no trabalho mesmo, o curso era básico).Objetivo: Manter o emprego como um ponto seguro, estou estudando e se por acaso tudo for por água a baixo, tenho esse emprego pra recomeçar de novo, como moro com meus pais e não devo nada a ninguém isso fica fácil pois só pago algumas despesas de casa. Plano B é seguir programação ou Computação em nuvem ou até outra área que eu achar interessante, já que TI é algo muito amplo.
Estou aproveitando que terminei minha facul para voltar a iniciar meus estudos no inglês e terminar o meu curso de C#. Preparando uma programação de estudos agora e incluir cursos sobre redes e sistemas operacionais. Ultimamente para eu pegar o "esquema" do inglês, ando vendo bastante vídeos de operações policiais onde vc percebe diversos linguajares da povo estadunidense e como eles pronunciam cada frase e palavra. É difícil, mas estudando não é impossível!
Por exemplo, estou estudando redes e pretendendo comprar livros de sistemas operacionais para entender melhor como funciona a parada, mas não estando atuando no setor fica difícil achar um norte para estudos. Abraços!
Não sei nem pq está esperando para aceitar a oferta, a pior coisa que existe é alguém carreirista (leia-se alguém que fica preso em um único emprego, em um único setor e em uma única empresa pelo resto da vida), pois vc não conseguirá acumular bagagem e nem novos conhecimentos permanecendo em um único lugar. É sempre gratificante vc ter essas novas aventuras até pelo seu próprio alterego e se sentir mais valorizado. Mas lembre-se de nunca se desatualizar e aprender com quem lhe passa conhecimento, tmb oferecendo aos novatos tmb.
Colega, eu li que vc trabalha nessa área de TI voltada para o cloud e redes pelo que eu percebi. O que vc indica para alguém que acabou de terminar a facul, mas ainda não está trabalhando pro falta de ofertas e pretende seguir essa área? Na questão do que estudar, as tecnologias novas e tendências para se estudar, etc.
Por exemplo, estou estudando redes e pretendendo comprar livros de sistemas operacionais para entender melhor como funciona a parada, mas não estando atuando no setor fica difícil achar um norte para estudos. Abraços!
Te confraternizei lá no LinkedIn, parabéns mano e que este seja mais uma etapa de evolução na sua carreira!
Estuda linux, faz Lpic1 ou CompTIA Linux+ tanto faz, mas começa por isso. Só com isso você vai conseguir entrar na area, alias até com uma linux essentials você consegue algo num ServiceDesk da vida, mas não para até conseguir uma das duas certificações acima, depois disso parte pra cloud.
Não adianta muito você ir direto pra cloud se não sabe os fundamentos. Eu estudei redes por um bom tempo pra tentar ccna quando decidi deixar isso de lado pra fazer cloud eu já tinha uma bagagem de redes suficiente pra configurar um switch layer 3, conhecia protocolos de roteamento, ACL, calculo de sub-rede, tabela de roteamento etc. Quando cheguei na aws na parte de VPC não foi difícil, porque conhecia a base por trás daquilo. Maior carência no mercado de infra hoje é cara que sabe usar tecnologias como docker e kubernetes, pra usar essas tecnologias você tem que saber muito bem como funciona linux e cloud.
kubernetes é meu nemesis no momento. quando está funcionando é lindão... configurar e manter que é zoado... mas como você disse é o "quente" do momento e vejo como essencial tanto desenvolvedor quanto infra saber pelo menos da base de docker e kubernetes.
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Update aceitei a oferta da nova empresa e começo a trabalhar em duas semanas, agora me quebrar estudando docker, redis, arquitetura e microsserviços. Mudança absurda pq começei trabalhando com front e agora finalmente chegando no backend q sempre foi meu objetivo profissional.
Experiência: 3 Anos,
Formação: Eng. Controle e automação,
Salário: 8600,
Função: Dev backend pleno,
Local: Floripa
Experiência: 3 Anos,
Formação: Eng. Controle e automação,
Salário: 8600,
Função: Dev backend pleno,
Local: Floripa
Se tivesse falado que sempre quis fazer back-end, na primeira oportunidade eu já teria falado pra você mudar de emprego, como tinha dúvidas se é seu objetivo sendo realizado? Seria por ter que abrir mão de um emprego estável?
Na iniciativa privada não existe "emprego estável", existe é CV estável, que você consegue emprego em qualquer lugar. Vendo desse ponto de vista ele esta mais que certo em sair de onde estava pra enfrentar esse desafio, conseguir experiencia e valorizar ainda mais o CV.
A mentalidade das empresas no país raramente funciona assim, vide os absurdos na área de T.I que procuram Estagiário ou nível Júnior pra pagar pouco mas pedem uma bagagem de conhecimento/experiência de Pleno/Sênior.... é complicado.
No mais o que você falou é verdade, quando o profissional chega à um nível Sênior de experiência e salário, essas empresas que querem pagar pouco já não conseguem (nem querem) pagar pois esse tipo de profissional não vai aceitar ganhar menos do que já ganha em outra empresa, e raras vezes aceita isso, a não ser que esteja desempregado ou queira mudar de cidade/Estado, aí saindo de São Paulo realmente o salário vai pro buraco muitas das vezes...
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1- Essa história de regime cooperado é golpe, não é cooperado, é CLT-FLEX, eles fazem isso pra pagar menos imposto (sonegar impostos), fgts e etc..., e é ilegal, se depois você meter eles no pau é ganho de causa...
Você vai se ferrar se aceitar porque na hora de mandar embora eles vão calcular suas contas de rescisão, férias e fgts em cima desses 1300 ou sei lá quanto eles vão querer te pagar registrado em carteira.
O lado bom é que você pode meter eles no pau na justiça do trabalho e ganhar tudo + multa mas... se a outra empresa te ofereceu 4800, e se você gosta de lá e está aprendendo coisa nova, não vejo porque mudar agora... pegue mais experiência, invista no Inglês e depois saia pra ganhar 8k CLT efetivo de uma consultoria boa se for o caso
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A minha dúvida era mais pq era uma empresa que eu já dominava os processos, tinha bons amigos e tinha possibilidade de crescimento técnico (backend) e salarial. Mas o que ficou claro é que eu só recebi o aumento pq eu tinha uma oferta nova, enquanto eu tava ali sem reclamar, não pensaram em mim.
Claro que a pressão de não ter CLT é muito maior e este contrato é bem suspeito, pq qualquer merda ou desentimento com a diretoria é rua e os direitos vão para o espaço, mas não estou entrando ali para fazer carreira nessa empresa, pois as tecnologias que vão ser usadas no projeto me colocam em evidência no mercado, então uma eventual demissão no mercado de TI não é tão problemática como uma demissão em qualquer outra área.
O que eu mais me empolgo é que eu vou trabalhar com node, microserviços, docker, redis e kubernetes coisas que estão em alta no mercado de ti e pagam otimos salários em qualquer lugar do mundo.
Peguei o "bondinho" andando, mas acho que minha experiência é importante nesta situação.
Atualmente, na minha área (Eng. Civil), é muito comum esse contrato flex e PJ. O que eu posso dizer de experiência de AMIGOS formados (eu sou funcionário público há bastante tempo e posso apenas falar pelo o que amigos próximos dizem) é que em boa parte esse tipo de contrato é único e exclusivamente benéfico para a empresa, pois eles tem uma flexibilidade muito maior desde na demissão do funcionário quanto nas alterações salariais. Sem dúvidas, essa forma de "contratação" é feita para burlar a fraca legislação trabalhista Brasileira, porém (MINHA OPINIÃO) a empresa privada nunca irá pender para o lado do funcionário, portanto, qualquer coisa que você se sinta lesado - em um futuro, por exemplo - entre na justiça, pois é causa ganha para você e eles TERÃO que pagar todo e qualquer valor a mais que você não recebeu nesse período, uma vez que, conforme dito, tudo se enquadro em um emprego fixo CLT.
Vocês se apegam muito a CLT.
Vamos ser realistas, ninguem aqui vai se aposentar mesmo. Se quiser aposentadoria pense em investimentos e montar um patrimonio que gere renda.
Só pra você ter uma ideia, se você poupar SOMENTE 15% do seu salario, ganhando PJ quando for demitido vai ter o equivalente a FGTS mais multa e isso em cima de um salario PJ.
Prefiro eu mesmo administrando minhas finanças e não o governo.
Se você ganhar 8k CLT poderia ganhar 14~15k como PJ.
E outra coisa, acho o cumulo do mau carater o cara aceitar uma proposta e depois "Meter a empresa no pau", alem disso antes de fazer isso tenham total ciência que qualquer empresa seria, multinacional ou nacional de grande porte, antes de te contratar vai sair pesquisando toda sua vida, inclusive os processos que você moveu contra outras empresas. Então antes de sair "metendo no pau", lembre-se que isso pode fechar uma porta pra você no futuro,
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Concordo com o que foi dito, porém, o maior problema, PARA MIM, é que você, primeiramente, estará fazendo algo "ilegal" e que a empresa contratada está sempre fazendo de tudo para beneficiar a ela e não ao trabalhador, portanto, pode ter certeza que no final será ruim para você de alguma forma. Eu odeio o pensamento de empresas Brasileiras (e outras em alguns países) onde fazem todo um merchan de bons mocinhos, mas no final só querem "montar" nas suas costas.
Eu sei que é possível economizar/investir de N formas para ter um rendimento maior que FGTS etc., porém, muitas pessoas não conseguem.
Por fim, não estou defendendo de forma alguma a CLT, apenas o ódio que tenho da mentalidade empresarial de sugar e abusar técnica e fisicamente de seus funcionários. Como minha avó dizia, se empresa privada fosse boa para os seus funcionários não teria privada no nome.
Cara... isso é o pensamento de qualquer empresa, você abre um CNPJ é pra obter lucro... se você fosse empresário com certeza você veria maneiras de potencializar seus ganhos em custos que podem ser mitigados sem muitas perdas (não sou empresário, sou empregado público aliás).
Eu acho que a mentalidade do rapaz é inteligente... vai sair da zona de conforto... trabalhar com o que ele quer aprender e enriquecer o currículum... não vai ser local pra fazer carreira... então acho que ele tem que explorar a situação tanto quanto a empresa explorando ele nas remunerações e condições de trabalho.
Sem dúvidas. É que eu, pessoalmente, não gosta dessa cultura de exploração que a iniciativa privada impõe com salários mínimos - ou extremamente baixos para graduados - e volume de trabalho gigante sem muita perspectiva de crescimento.
Disso eu estou ciente, mas esse Cooperado é bem estranho comparado a um PJ comum com MEI ou CNPJ. É melhor ele ir como PJ mesmo com contrato social assinado por ambas as partes do que esse Cooperado onde parte dele é PJ e parte dele é da empresa com esse vínculo dos 1.500.
Não é que seja GOLPE.
CLT é feita pro salário mínimo. Quando o salário começa se aproximar dos 4K já está no limite da CLT, pois não vale mais a pena pra empresa pagar uma fortuna de impostos pra bancar um salário baixo pro funcionário. Sendo que gastando o mesmo valor poderia atrair funcionários melhores em outro regime. Daí começa entrar os acordos PJ, e diversos outros tipos de acordo. Eu como PJ só pago 6% de imposto e meu INSS de R$110 e só. Todo resto é lucro isento de imposto. Se eu quero direitos? jamais. Os "direitos" são exatamente 2 salários extras por ano (férias décimo terceiro), que dá 16,6%. Se o acordo permite ganhar acima dos 20% a mais já está valendo a pena. O cara iria receber o dobro, eu iria sem nem pensar.
CLT é algo que não funciona, derruba os salários do trabalhador lá em baixo. E gostaria de saber quais direitos são estes que o pessoal gosta. pq tudo que você recebe é oq já deveria ter recebido muito antes, como o proporcional do décimo terceiro e das férias, não tem nada além disso. O trabalhador já trabalhou por este dinheiro, não vem de graça, só fica na mão da empresa e é pago depois. Se ele fosse PJ já teria recebido estes direitos mensalmente.