Não é que seja GOLPE.
CLT é feita pro salário mínimo. Quando o salário começa se aproximar dos 4K já está no limite da CLT, pois não vale mais a pena pra empresa pagar uma fortuna de impostos pra bancar um salário baixo pro funcionário. Sendo que gastando o mesmo valor poderia atrair funcionários melhores em outro regime. Daí começa entrar os acordos PJ, e diversos outros tipos de acordo. Eu como PJ só pago 6% de imposto e meu INSS de R$110 e só. Todo resto é lucro isento de imposto. Se eu quero direitos? jamais. Os "direitos" são exatamente 2 salários extras por ano (férias décimo terceiro), que dá 16,6%. Se o acordo permite ganhar acima dos 20% a mais já está valendo a pena. O cara iria receber o dobro, eu iria sem nem pensar.
CLT é algo que não funciona, derruba os salários do trabalhador lá em baixo. E gostaria de saber quais direitos são estes que o pessoal gosta. pq tudo que você recebe é oq já deveria ter recebido muito antes, como o proporcional do décimo terceiro e das férias, não tem nada além disso. O trabalhador já trabalhou por este dinheiro, não vem de graça, só fica na mão da empresa e é pago depois. Se ele fosse PJ já teria recebido estes direitos mensalmente.
talvez o problema nem seja os direitos... e sim estabilidade...
mercado privado no Brasil é insanamente selvagem onde tudo pode ruir de um dia para o outro e para os assalariados, principalmente os menos qualificados, ter algo à receber quando for demitido é importante já que aqui no hu3br te demitem por qualquer merda.
Mas, sei lá, na minha opinião o que gerou isso é que, na maioria dos casos, crescemos sempre com o papo que tem que passar em concurso para ficar estável e não passar fome... não somos criados com mentalidade empreendedora desde o maternal... aqui não tem barraquinha de limonada na rua
é foda... na minha opinião.