Fizeram uma contra proposta de 5.5k (66k/y), irei conversar com eles no final do dia de novo pq preciso fazer contas do quanto vale a pena.
[TÓPICO OFICIAL] Salário e carreira dos usuários II
- Iniciador de Tópicos Zxf95
- Data de Início
Se conseguir chegar aos 70k seria perfeito.
Sim, mesmo que fique nos 5.5k vou ver se consigo algum sign-in bonus (de 1 ou 2 salários) como segurança, aí passaria dos 70k igual.
Mano, sinceramente, empresa gringa miguelando ~5K anual é meio tenso. Você acha que o processo representou o que você pode fazer por eles? Pergunto pois se o impacto está claro, não tem pq ficar batendo o pé por tão pouco por parte da empresa.
Eu acho que ficou bem claro que eles estavam na expectativa de conseguir alguém de fora só cobrindo o salário em moeda local, pelo que conversei com eles acabaram gostando de mim e acho que vão topar os 6k, oq é bem mais alto que o plano inicial deles, mas ainda bem mais barato que um dev nos US mesmo.
O entrevistador até falou sobre ter encontrado outro cara que topou por mais barato, mas não se saiu tão bem nos testes quanto eu, não sei se isso é só enrolação dele, mas não duvido pq achar engenheiros de dados não é nada fácil mesmo.
De toda forma, não estou 100% seguro quanto estaria se tivessem só dado uma proposta ótima de início, mas também não quero perder a oportunidade pq é uma bela grana que serviria pra investir e seguir na minha ideia de me aposentar cedo (fora que os salários só seriam daí pra mais, né).
Tá pensando certinho, fora que vc poderá morar em qlqr lugar dps que (caso queira) conseguir esse trampo. Certamente irá chover ainda mais propostas no seu LinkedIn.
Ah, e ainda precisa esperar a contraoferta da sua empresa atual. Certamente não vão deixar vc sair assim tão fácil.
Sign-in bonus seria uma boa, mas no caso de nao chegar no valor que gostaria se informe (no glassdoor e/outros sites com depoimentos de quem já trabalhou lá) e questione a empresa sobre como se dá o processo de promocao.
Tem empresas (geralmente consultorias) que pra vc aumentar 5% é um parto, aí nessas já tem que negociar bem na entrada pq depois sabe que nao tem como elevar muito.
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Já conversei com meu chefe, eu já ia ter um aumento generoso esse mês, porém por mais que tenha aumento não tem como cobrir uma oferta em dólar, ele mesmo disse isso e ficamos os dois em tom de tristeza pq não tem oq fazer :/
É uma startup com menos de 1 ano de vida, pelo que vi tão montando uma cultura muito massa (vão me dar 2 semanas de PTO assim que eu entrar pq já tinha férias marcadas, + as PTOs normais ao longo do ano), com gente que veio de empresas grandes e tão focando em construir um ambiente bem saudável. Não deixa de ser um risco, mas senti uma certa segurança nisso de cultura e que pretendem serem competitivos.
Pior dos casos, se depois de 6 meses eu ficar insatisfeito começo a procurar outra coisa com o salário base de barganha.
Parabéns mano. Tudo de bom nesse novo trampo!
Tenta usar o Pomodoro pra estudar, se está com dificuldade.
Exemplo: Foco pleno por 25 minutos. Descansa por 5 min e faz o que quiser. Aí mais 25 e por aí vai.
É mais fácil não se deixar levar por distrações dessa forma. Porque tu pensa: "Só mais 10 minutinhos e já posso ver oq quero ver". É muito mais fácil manter o foco pensando que são só mais 20, 15 minutos pra terminar, do que pensar em estudar por 1h, 2h sem controle estabelecido de pausas.
E sobre esse receio com a idade, cada um tem seu tempo, não fica esquentando com isso. Também já passei por algo assim.
No meu último emprego eu com 26, como assistente, trabalhando junto com outros guris de 25-26 que já estavam como gerentes porque já eram formados e eu ainda na faculdade porque parei minha primeira graduação no meio e fui fazer outra.
Estava concorrendo a uma outra vaga que muito me interessava. Aí fui ver no linkedin as qualificações dos concorrentes, 2/3 da galera com pós graduação e tudo. Aí eu pensei "É, eu rodei. Como vou competir com toda essa galera já formada e com pós ainda por cima?"
No fim eu consegui a vaga. Principalmente pela minha experiência profissional prévia. Eu não tinha a melhor qualificação formal, mas eu tinha experiência de trabalho significativa, e nem era na função para a qual eu estava concorrendo. Mas em outras atividades nas quais seria possível fazer a "ponte" e "encaixar" na função em pauta.
Que nem o @Leon! disse, você pode ter mais idade, mas isso pode ser sinônimo de mais experiência. E pra assumir mais responsabilidades, é mais fácil confiar em quem já tem experiência. Claro, nada é preto no branco. Mas também que nem foi dito, é postura no dia-a-dia. Também não adianta ter experiência e trabalhar largado só fazendo o que te mandam.
Enfim, cada um tem seu tempo, não fica esquentando com isso. A gente se julga muito as vezes, e não enxergamos nosso próprio valor. Não fica se comparando, pensando que tem gente pior, ou que tem gente melhor. Foca em você. Foca em fazer o SEU melhor. Se você se superar a cada dia, os resultados vem. Se você só focar em superar os outros, vai sempre depender de ter alguém pra ficar olhando.
obrigado pelas palavras! ás vezes a gente precisa ouvir algo assim, hehe
mas é bem por ai mesmo.. muitas vezes a gente se sabota de forma desnecessária infelizmente. mas seguimos
Me mandaram o contrato como contractor (escolha minha, a outra forma seria eles fazerem um processo através de uma empresa local daqui que tenho certeza que sairia mais caro em termos de impostos), e, como esperado, não há nada sobre PTO e sick leaves.
Pros que fazem trabalho pra fora, como vcs combinaram essas questões de PTO e doenças? Fizeram como contractor mesmo ou alguma outra modalidade?
Há também algum outro lugar mais apropriado para que eu faça essas questões? Não quero ficar poluindo muito aqui com minhas dúvidas.
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Ah, outra coisa, pro pessoal que usa a contabilizei, vcs usam o plano padrão ou pegaram o experts? O asssessor exclusivo vale a pena mesmo?
Parabéns pela oferta!
Quanto a PTO e sick-leave, no meu trabalho tb não consta no contrato. Tem algumas questões que não constam justamente para nao caracterizar que o contractor de fato é um funcionário FT(segundo o RH da minha empresa, não sei se confere).
De qualquer forma, aqui temos 30 dias de PTO e sick leave está dentro destes 30 dias. Ou seja, se ficar doente tem que pedir PTO. Nunca tive problemas quanto a isso, mesmo que eu tire PTO minha invoice no fim do mês conta os dias que tirei de folga.
Contabilizei: eu utilizo um plano que pago 300 e alguma coisa por mês, pq no meu caso o regime presumido compensa, vale conversar com eles.
Perfeito, obrigado!
Idade: 21 anos
Cargo: Programador Jr
Formação: cursando Ciência da Computação
Salário atual: R$4000 + VA (1k)
Salário anterior: R$500
Muito legal ver a evolução de um ano pro outro. Ano passado não ganhava nada, morava num subúrbio, hoje estou morando a 2 min da praia. Isso com nem 1 ano de experiência..
Cargo: Programador Jr
Formação: cursando Ciência da Computação
Salário atual: R$4000 + VA (1k)
Salário anterior: R$500
Muito legal ver a evolução de um ano pro outro. Ano passado não ganhava nada, morava num subúrbio, hoje estou morando a 2 min da praia. Isso com nem 1 ano de experiência..
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Vamos lá..
Idade: 29 anos
Cargo: Analista de Mídia de Performance Pleno
Formação: Graduado Marketing (2016)
Salário atual: R$4400 + benefícios (toscos)
Salário anterior: R$3500
Foda que tenho +10 anos de carreira, já fui até gestor de media empresa, mas nessa área (e trabalhando em agência) tem muita gente "vendendo seu peixe" mais barato graças aos youtubers e tal que transformação mkt digital na coisa mais simples do mundo, como se fosse uma formula mágica.. Ai eu tenho que competir com uma galera que pede salários de 2K pra fazer um monte de coisa (feita nas coxas)..
Anos atrás cobrava 15K mês em consultorias
OBS: Estudando DEV Front-End, quem sabe mudar de área ou especializar numa pegada mais "martech"
Idade: 29 anos
Cargo: Analista de Mídia de Performance Pleno
Formação: Graduado Marketing (2016)
Salário atual: R$4400 + benefícios (toscos)
Salário anterior: R$3500
Foda que tenho +10 anos de carreira, já fui até gestor de media empresa, mas nessa área (e trabalhando em agência) tem muita gente "vendendo seu peixe" mais barato graças aos youtubers e tal que transformação mkt digital na coisa mais simples do mundo, como se fosse uma formula mágica.. Ai eu tenho que competir com uma galera que pede salários de 2K pra fazer um monte de coisa (feita nas coxas)..
Anos atrás cobrava 15K mês em consultorias
OBS: Estudando DEV Front-End, quem sabe mudar de área ou especializar numa pegada mais "martech"
Esses youtubers realmente afundaram o mercado de marketing digital.Vamos lá..
Idade: 29 anos
Cargo: Analista de Mídia de Performance Pleno
Formação: Graduado Marketing (2016)
Salário atual: R$4400 + benefícios (toscos)
Salário anterior: R$3500
Foda que tenho +10 anos de carreira, já fui até gestor de media empresa, mas nessa área (e trabalhando em agência) tem muita gente "vendendo seu peixe" mais barato graças aos youtubers e tal que transformação mkt digital na coisa mais simples do mundo, como se fosse uma formula mágica.. Ai eu tenho que competir com uma galera que pede salários de 2K pra fazer um monte de coisa (feita nas coxas)..
Anos atrás cobrava 15K mês em consultorias
OBS: Estudando DEV Front-End, quem sabe mudar de área ou especializar numa pegada mais "martech"
Não só por enfiarem um milhão de pessoas na área (prometendo que enriquece fácil), mas também por fazer parecer marketing digital coisa de estelionatário vendedor de curso.
Tenho receio de que comecem a fazer isso com programação. Já vi uns sinais, esses dias o Primo Rico disse algo como "estudando 6 meses, vc consegue virar dev e ganhar 5k por mês". Logo logo ele lança um curso de programação e entope ainda mais o mercado.
Exato!!!! Cara, que porcaria isso...
Se fosse tão simples assim eu estaria rico kkkkkkkkkkkkkkkkk
Para complementar: Hoje trabalho com um empresa que investe mais de R$ 1MM/mês em mídia e esse salário (na minha opinião, medíocre) se da por conta de que já contrataram anteriormente "gestores de tráfego" que cobravam menos e bla bla bla..
Não vejo isso acontecendo por pelo menos 10 anos. Pior dos casos só vai dificultar pra quem quer entrar, mas pra quem já está na área não deve mudar nada.
Acho engraçado como esses medos só acometem quem não está na área, não conheço ninguém que trabalhe como dev e sequer pense nisso.
Dificulta pra quem está entrando na área. Ainda que esse mar de gente que está entrando seja desqualificada, servem para inflar as candidaturas (imagina o RH analisando milhares de candidaturas, a chance de vc ficar de fora é maior) e pedir por salários menores.
Sim, é o ponto que falei, e mesmo assim só vejo salários pra Jr subindo.
Eu acho mais provável que fique inviável para empresas brasileiras terem devs aqui e só fiquem com os que não sabem português, enquanto os demais trabalham para empresas estrangeiras. A minha empresa mesmo está perdendo um número considerável de funcionários para empresas estrangeiras (eu mesmo serei mais um número nisso).
o cara pode até lançar mas dev não dá pra enganar, se a pessoa não souber desenvolver em 3 meses (no máximo) você percebe, e fica com essa pessoa fazendo peso na equipe se quiser.
De qualquer forma, isso é um problema pra galera nova entrando no mercado.... vão se lascar bastante por que a peneira vai ser bem maior.
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de resto sim, esses "bootcamps" viralizaram pra todo lado.... tem gente boa no meio mas a maioria é porcaria e enganação, essa galera achando que vai sair com trampo de 5k garantido depois de 6 meses é doida, se um ou outro em um grupo de 100 alunos se destacar e levar jeito pra coisa/correr atrás já vai ser muito
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não tem como eles concorrerem com quem paga em moeda estrangeira, simples assim, quer dizer, até tem mas aí ele teriam que aceitar um PJ e pagar um grana preta pelo trampo da pessoa e eles não querem isso, vão perder concorrencia.
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só vai sobrar a carne de vaca, galera que não sabe nenhuma outra lingua, que não quer aprender e quer ficar só no feijão com arroz.... esses o salario pode até cair... vai saber...
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Sinto que é a exata mesma coisa com o mercado financeiro.
Tá longe de ser algo fácil, rapidamente absorvível. Pra fazer as duas provas das duas certificações que eu já tenho, precisei estudar dois livros didáticos específicos para cada prova e mais um livro geral (Mercado de Capitais - Juliano Pinheiro, que eu recomento pra todo mundo da área, é excelente) e agora estou estudando um livro mais profundo e longo só sobre derivativos, que é a área na qual eu quero me especializar.
Fico muito puto vendo como a romantização, pelo cinema, e a massificação do "vem fazer meu curso e fique rico em 2 semanas", por esses idiotas das redes sociais, estão afetando seriamente como as pessoas veem os investimentos: a área deixou de ser algo de médio-longo prazo, de cumprir a função de transferir recursos dos superavitários para os deficitários (base da função do sistema financeiro nacional), e virou puramente especulação desmedida e imediatista. Nem perco tempo ficando triste, já desisti, vou é lucrar com a ignorância desses "operadores de youtube" com a taxa de corretagem das operações que eles fazem pela corretora e ir embora pra casa feliz e de bolso cheio (eu espero kkkk).
Infeliz no Brasil é quem ainda tem empatia, depois perguntam porque nunca saímos dos lugar como sociedade.