E eu que sou implicante! huehuehue
Na minha época minha pior babaquice sem sentido era querer ter uma banda.
[TÓPICO DEDICADO] Relações de Trabalho - Depoimentos, situações, tretas e dúvidas
- Iniciador de Tópicos Huondil
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Na minha época minha pior babaquice sem sentido era querer ter uma banda.
Eu juro por tudo que é mais sagrado que esses dois relatos realmente ocorreram:
Contexto:
As medidas dos produtos das Amostras Virtuais são em milímetros, pois os logos são pequenos, e nessa unidade os números tendem a ser inteiros, o que facilita a leitura, inclusive para medir com a régua.
10mm é mais fácil de "ler" que 0,1cm. E ninguém diz 0,37cm, caralho!
Relato 1:
A vendedora, que está há 15 anos na empresa, me solta no e-mail o seguinte: O cliente quer saber as medidas em centímetros.
Relato 2:
Outra vendedora, com 5 anos de empresa, já: Andrey, o cliente quer que diminua o logo para 2cmde largura.
Medida da largura na Amostra Virtual: 20mm.
Meu irmão, que viu os e-mails: "Porra! Caralho! Toda vez tu me manda umas paradas que faz parecer que esse povo não tem o Ensino Fundamental completo! Não é possível!"
Contexto:
As medidas dos produtos das Amostras Virtuais são em milímetros, pois os logos são pequenos, e nessa unidade os números tendem a ser inteiros, o que facilita a leitura, inclusive para medir com a régua.
10mm é mais fácil de "ler" que 0,1cm. E ninguém diz 0,37cm, caralho!
Relato 1:
A vendedora, que está há 15 anos na empresa, me solta no e-mail o seguinte: O cliente quer saber as medidas em centímetros.
Relato 2:
Outra vendedora, com 5 anos de empresa, já: Andrey, o cliente quer que diminua o logo para 2cmde largura.
Medida da largura na Amostra Virtual: 20mm.
Meu irmão, que viu os e-mails: "Porra! Caralho! Toda vez tu me manda umas paradas que faz parecer que esse povo não tem o Ensino Fundamental completo! Não é possível!"
Última edição:
Tava falando anedótica sobre oq falavam da sua geração, já que vc isso que vc me respondeu.Não disse?
Não falavam mal de vc, mas ouvia as mesmíssimas histórias há anos.
Eu nunca sei se sou geração Z ou não, mas aparentemente sou de acordo com isso, então só tenho isso a dizer:
Tem relatos sobre isso em noticiários há décadas sobre todas as gerações:
Generational Blame: A Brief History
A fascinating look at the phenomenon and recurring theme throughout history of every generation blaming the younger generation.
arapahoelibraries.org
People have always whinged about young adults. Here's proof
Older people love to gripe about the entitled, lazy millennial generation. But it's nothing new – by delving into the archives, we found plenty of parallels stretching back 2,000 years
www.bbc.com
Esses argumentos soam familiar?
Tem vários estudos sobre isso, é um fenômeno interessante:
Why old people will always complain about young people
Prediction: Today’s “OK boomer” Gen Z will complain about the youth one day. Blame human memory.
www.vox.com
No fim, os jovens de hoje daqui a 10~20 anos vão reclamar do mesmo jeito (não me eximo disso) que vcs estão reclamando agora sobre a geração que está por vir.
ih crlh, tava lendo os links e descobri que faço parte da geração Z, no quesito idade hahahaNão disse?
Mas enquanto isso:
(...) esta geração, que se refere a pessoas nascidas entre 1997 e o início da década de 2010, carece de uma forte ética de trabalho, tem dificuldades de comunicação, não lida bem com o feedback e, em geral, não está preparada para as exigências do mercado de trabalho.
(...)
"A Geração Z não conhece as competências básicas de interação social com clientes, colegas de trabalho, nem a etiqueta no local de trabalho", disse Schroth à Euronews Next, por e-mail.
Empresas despedem trabalhadores da Geração Z depois de contratados?
Um relatório recente revelou que as empresas estão insatisfeitas com as novas contratações da Geração Z (Gen Z) e podem evitar contratar recém-licenciados no futuro.pt.euronews.com
Uma pesquisa da revista online universitária Intelligent mostrou que 20% dos recrutadores consultados receberam candidatos da geração Z que levaram seus pais.
(...)
A especialista em recursos humanos focada em equidade racial Patrícia Santos, fundadora da Empregue Afro, conta que já percebeu a presença do pai de uma candidata durante uma entrevista online, por videochamada, e que ela o olhava com frequência para que ele avaliasse suas respostas.
(...)
a lista inclui o uso de roupas inadequadas para a situação, dificuldades em cumprir horários e de lidar com a rotina estabelecida, falta de habilidades de comunicação - tanto na redação de e-mails quanto na participação em reuniões -, desafios em gerenciar a carga de trabalho e uma tendência a se ofenderem “facilmente”.
(...)
Os jovens da geração Z enfrentam dificuldade para mexer nos computadores de mesa tradicionais das empresas, daqueles com Windows como sistema operacional. Isso porque, apesar de estarem sempre conectados, na maior parte do tempo isso ocorre por meio de um celular. Mesmo ao usar o PC, eles não focam nas ferramentas mais exigidas para vagas de emprego, como as de Pacote Office, por exemplo.
Geração Z é difícil no trabalho? Comportamento, presença dos pais e impontualidade são alguns dilemas
Jovens nascidos entre 1995 e 2010 apresentam atitudes que surpreendem recrutadores e gestores; especialistas discutem desafios e oportunidadeswww.estadao.com.br
Evidência anedótica, é, tem razão.
Estou errado. Perdão.
Tava falando anedótica sobre oq falavam da sua geração, já que vc isso que vc me respondeu.
Não falavam mal de vc, mas ouvia as mesmíssimas histórias há anos.
Eu nunca sei se sou geração Z ou não, mas aparentemente sou de acordo com isso, então só tenho isso a dizer:
Tem relatos sobre isso em noticiários há décadas sobre todas as gerações:
Generational Blame: A Brief History
A fascinating look at the phenomenon and recurring theme throughout history of every generation blaming the younger generation.People have always whinged about young adults. Here's proof
Older people love to gripe about the entitled, lazy millennial generation. But it's nothing new – by delving into the archives, we found plenty of parallels stretching back 2,000 years
Esses argumentos soam familiar?
Tem vários estudos sobre isso, é um fenômeno interessante:
Why old people will always complain about young people
Prediction: Today’s “OK boomer” Gen Z will complain about the youth one day. Blame human memory.
No fim, os jovens de hoje daqui a 10~20 anos vão reclamar do mesmo jeito (não me eximo disso) que vcs estão reclamando agora sobre a geração que está por vir.
A grande diferença é que a geração X e a geração Z, pulando a Y entre essas duas, é que a adaptabilidade e o equilíbrio era maior na X.
QUERER um trabalho mais fácil e/ou reclamar de viver bem (nos exemplos citados) não traduziam em de fato dar rage quit, que hoje virou demissão de vingança, muito menos em dificuldades com ética de trabalho, comunicação e comprometimento.
E nem acho que seja culpa da gen z ser assim, culpo os pais por não educarem direito e terem deixado a molecada crescer absorvendo tudo de errado que Instagram e afins jogava na cara deles. Por outro lado acho que pouca gente viu o monstro se alimentando então fica difícil apontar o dedo.
Não muda o fato de ser uma geração fodida e preguiçosa. Aliás, não é preguiça por preguiça mesmo, é falta de comprometimento.
Esses argumentos são os mesmos de sempre há décadas (séculos até, pelo que mandei ali em cima kkkkk)
Acho que sempre vão ter funcionários ruins e funcionários bons. Se vc lida muito com gente de "base", os melhores vão arrumar coisas melhores e vazar, enquanto vc vai acabar passando mais tempo com os piores. Assumindo que vc trabalhe bem (pelo que vc falou antes), é normal vc ir subindo, aumentando seu nível e tendo mais visibilidade das coisas, oq te coloca em contato com mais gente, oq implica mais gente ruim debaixo da sua alçada.
O fato de vc envelhecer, pegar mais experiência, ficar mais "cansado" com o tempo, e começar gente em início de carreira com a sua própria experiência também acaba criando um viés de confirmação, como dito antes.
Na época que eu atuava mais diretamente com outras pessoas no nível de suporte (quando era estagiário), oq mais via era gente da geração X que tinham extrema dificuldade em se adaptar e faziam o maior chororô quando algo mudava, os floquinhos de neve super ineficientes que só faziam perder tempo em facebook ou fofocando, reclamando dos outros e de tudo, e que não sabiam ler um simples aviso ou email. Obviamente eram super acomodados por serem servidores públicos há anos.
Os mais jovens, enquanto isso, pouco tempo passavam lá (a maioria dos concursados de onde eu estagiava eram de nível técnico), quase sempre acabavam passando pra um concurso melhor de nível superior em outro lugar. Isso traz de volta oq eu falei sobre gente medíocre ir ficando por ali mesmo, enquanto os bons crescem.
Justamente cara... nem falei mais nada na conversa, é uma escolha mais emocional do que racional. O cara foi gordo a vida toda, emagreceu e se emocionou.
--- Post duplo é unido automaticamente: ---
Pois é... tudo é possivel, mas pra cada um que chega la, 100 fica pelo caminho.
Mas ele deve mudar de ideia, a 6 meses ele estava convicto de ser um streamer e não foi pra frente, e ele tem 30 anos ja...
Concordo 100% com essa frase.
E não estou dizendo que funcionários dessa ou daquela geração eram perfeitos, apenas que os problemas e 'questões existenciais' eram bem diferentes.
Ocorre que agora é uma coisa sem controle. Molecada a minha geração que chegava em casa reclamando de besteira no trabalho tomava uma chamada dos pais que engolia seco e aprendia na marra. Hoje não, os pais também enfraqueceram e tratam seus filhos como porcelana delicada - vide o fato de terem pais acompanhando os filhos em entrevistas de emprego.
Há de se diferenciar o que é dificuldade de mudança em protocolos/rotinas e ferramentas de trabalho para a dificuldade com o conceito do trabalho em si. Também condeno o primeiro caso mas sinceramente estou cagando se o cara trabalha na força do ódio desde que siga o protocolo, faça direito e o resultado apareça. Pode resmungar com a mulher, achar que é desnecessário fazer X coisa, foda-se, mas faça.
E se o cara é chucro, que é o caso da maioria dos profissionais da minha área que são peões de outra casta eu entendo a dificuldade com tecnologias e afins. Penso que muita gente da minha idade ou até mais velho não teve o acesso a informação como as pessoas tem hoje em dia. Porra, até mendigo tem celular com acesso a internet de bobear.
Enfim, pra não prolongar muito mais o assunto, pra mim é um absurdo o cara enfiar a cara no Tik Tok pra ver whatever the fuck mas não procurar aprender a usar a própria ferramenta de trabalho - olha que aqui no fórum tem gente que é usuária assídua da plataforma. "Ah mas a sua geração tmb tinha problema com isso" - sim mas como falei nosso acesso a informação era limitadíssimo, quando eu tinha 16 anos ainda era aquela época que tudo demorava um caralho pra chegar nesse país e ainda assim certas coisas só chegavam a certos privilegiados. Hoje em dia nego peida na China e 10 minutos depois um cara na Rocinha já está ciente.
Não acha que isso tem mais a ver com o círculo que vc vivenciou ser uma "bolha", comparado ao geral que vc tá vendo agora?
Gente mimada sempre teve, oq não falta são coroas que claramente sempre tiveram alguém passando a mão na cabeça.
Novamente, esses seus argumentos são os mesmo que são ditos de forma repetida sobre todas as gerações.
No mais "ok boomer"
Não, amigo, acho que vc está confundindo o processo com os motivos.Não acha que isso tem mais a ver com o círculo que vc vivenciou ser uma "bolha", comparado ao geral que vc tá vendo agora?
Gente mimada sempre teve, oq não falta são coroas que claramente sempre tiveram alguém passando a mão na cabeça.
Novamente, esses seus argumentos são os mesmo que são ditos de forma repetida sobre todas as gerações.
No mais "ok boomer"
A RECLAMAÇÃO sempre vai ter, estou debatendo os motivos. E pra mim os motivos das reclamações atuais são muito piores.
Nem é por ser outra geração, eu já criticava conhecidos por resmungar do trabalho alegando coisas esdrúxulas.
O que me parece é que hoje em dia qualquer coisa vira motivo. Poderia até pensar que é a bolha que vivo mesmo, problema regional ou da área de atuação da minha empresa. Mas, repito, vendo relatos internet afora, matérias e tudo mais... não tem como achar que é a mesma coisa.
Do meu ponto de vista as suas reclamações e motivos para tal só parece os mesmos de sempre, não vejo nada de pior, apenas contexto diferente.
Vc falar que vê coisas na internet só reforça a ideia de viés de confirmação.
Resumindo tudo que vc falou agora, de acordo com vc a geração atual não corre atrás nem se dá ao esforço de fazer as coisas de forma minimamente aceitável.
Ao meu ver, esse sempre foi o caso, não tem nada a ver com uma geração em particular, e essa reclamação é super genérica.
20 anos atrás passei por todos esses problemas, só que era presencial.Não disse?
Mas enquanto isso:
(...) esta geração, que se refere a pessoas nascidas entre 1997 e o início da década de 2010, carece de uma forte ética de trabalho, tem dificuldades de comunicação, não lida bem com o feedback e, em geral, não está preparada para as exigências do mercado de trabalho.
(...)
"A Geração Z não conhece as competências básicas de interação social com clientes, colegas de trabalho, nem a etiqueta no local de trabalho", disse Schroth à Euronews Next, por e-mail.
Empresas despedem trabalhadores da Geração Z depois de contratados?
Um relatório recente revelou que as empresas estão insatisfeitas com as novas contratações da Geração Z (Gen Z) e podem evitar contratar recém-licenciados no futuro.
Uma pesquisa da revista online universitária Intelligent mostrou que 20% dos recrutadores consultados receberam candidatos da geração Z que levaram seus pais.
(...)
A especialista em recursos humanos focada em equidade racial Patrícia Santos, fundadora da Empregue Afro, conta que já percebeu a presença do pai de uma candidata durante uma entrevista online, por videochamada, e que ela o olhava com frequência para que ele avaliasse suas respostas.
(...)
a lista inclui o uso de roupas inadequadas para a situação, dificuldades em cumprir horários e de lidar com a rotina estabelecida, falta de habilidades de comunicação - tanto na redação de e-mails quanto na participação em reuniões -, desafios em gerenciar a carga de trabalho e uma tendência a se ofenderem “facilmente”.
(...)
Os jovens da geração Z enfrentam dificuldade para mexer nos computadores de mesa tradicionais das empresas, daqueles com Windows como sistema operacional. Isso porque, apesar de estarem sempre conectados, na maior parte do tempo isso ocorre por meio de um celular. Mesmo ao usar o PC, eles não focam nas ferramentas mais exigidas para vagas de emprego, como as de Pacote Office, por exemplo.
Geração Z é difícil no trabalho? Comportamento, presença dos pais e impontualidade são alguns dilemas
Jovens nascidos entre 1995 e 2010 apresentam atitudes que surpreendem recrutadores e gestores; especialistas discutem desafios e oportunidades
Evidência anedótica, é, tem razão.
Estou errado. Perdão.
Já entrevistei pai de estudante, estudante de chinelo de dedo e calça de moletom, estudante com cara de sono, estudante fedido, e por ai vai. TI era coisa de nerd e contratar um estagiário era muito difícil, sendo que naquela época geralmente contratava como estagiário e depois virava efetivo!!!
Quando fiz meu primeiro estágio, ao terminar a entrevista o cara já me contratou. Falou que não aguentava mais entrevistar nerd que não sabia nem falar, e falou que mesmo que não soubesse muito ele me contrataria só por saber falar, se vestir e se portar na frente dos outros.
Mais informações, por favor.
Instala o app da growth e responde as perguntas que o APP faz, ele vai te mostrar quanto de cada macro nutriente tu vai precisar.
Depois vai no chat gpt e monta um prompt parecido com esse.
"Pensando como um nutricionista, elabore uma dieta com 30% de carboidrato, 40% de proteina e 30% de gordura, como fonte de proteina dar preferência a carne moida patinho e ovos"
Coloquei valores aleatórios nos macros, e tbm é possível refinar mais adicionando algum tipo de alimento da estação e retirando algo que seja caro, adicionando calorias e por ai vai.
Quanto mais detalhado o prompt, mais refinado vai ser a dieta.
No spoiler tá o resultado que o chat gpt acabou de dar.
Aqui está uma sugestão de dieta baseada em uma distribuição de macronutrientes de 30% carboidrato, 40% proteína e 30% gordura, com a carne moída de patinho e ovos como fontes principais de proteína.
Objetivo: Propor uma dieta para um dia com 2000 calorias (a quantidade de calorias pode ser ajustada conforme necessário).
Totais Café da Manhã:
Totais Almoço:
Totais Lanche da Tarde:
Totais Jantar:
Totais Ceia:
Essa dieta balanceia os macronutrientes conforme solicitado, com ênfase em fontes de proteína como carne moída de patinho e ovos, e incorpora alimentos integrais e saudáveis.
Observação: Para ajustar as quantidades de acordo com suas necessidades específicas de calorias ou com base em preferências alimentares, você pode modificar as porções de arroz, batata-doce ou vegetais, mantendo a distribuição de macronutrientes.
Objetivo: Propor uma dieta para um dia com 2000 calorias (a quantidade de calorias pode ser ajustada conforme necessário).
Distribuição dos Macronutrientes
- Carboidrato (30%): 600 kcal (150g de carboidratos)
- Proteína (40%): 800 kcal (200g de proteína)
- Gordura (30%): 600 kcal (67g de gordura)
Café da Manhã
- Ovos mexidos (2 ovos): 12g de proteína, 14g de gordura, 2g de carboidrato
- Abacate (1/2 unidade): 15g de gordura, 2g de proteína, 12g de carboidrato
- Aveia (30g): 18g de carboidrato, 3g de proteína, 1g de gordura
Totais Café da Manhã:
- Proteínas: 17g
- Carboidratos: 32g
- Gorduras: 30g
Almoço
- Carne moída de patinho (200g): 40g de proteína, 18g de gordura, 0g de carboidrato
- Arroz integral (100g): 23g de carboidrato, 2g de proteína, 1g de gordura
- Brócolis (100g): 5g de carboidrato, 3g de proteína, 0.5g de gordura
- Azeite de oliva (1 colher de sopa): 14g de gordura, 0g de proteína, 0g de carboidrato
Totais Almoço:
- Proteínas: 45g
- Carboidratos: 28g
- Gorduras: 33.5g
Lanche da Tarde
- Iogurte grego natural (150g): 15g de proteína, 10g de gordura, 5g de carboidrato
- Amêndoas (15g): 8g de gordura, 3g de proteína, 4g de carboidrato
Totais Lanche da Tarde:
- Proteínas: 18g
- Carboidratos: 9g
- Gorduras: 18g
Jantar
- Carne moída de patinho (150g): 30g de proteína, 13.5g de gordura, 0g de carboidrato
- Batata-doce cozida (150g): 27g de carboidrato, 2g de proteína, 0.2g de gordura
- Salada de folhas verdes (alface, rúcula, espinafre): 5g de carboidrato, 2g de proteína, 0.5g de gordura
- Azeite de oliva (1 colher de sopa): 14g de gordura, 0g de proteína, 0g de carboidrato
Totais Jantar:
- Proteínas: 34g
- Carboidratos: 32g
- Gorduras: 28g
Ceia (opcional)
- Ovos cozidos (2 unidades): 12g de proteína, 14g de gordura, 2g de carboidrato
- Queijo cottage (100g): 11g de proteína, 4g de gordura, 3g de carboidrato
Totais Ceia:
- Proteínas: 23g
- Carboidratos: 5g
- Gorduras: 18g
Totais do Dia
- Proteínas: 200g (40% das calorias)
- Carboidratos: 150g (30% das calorias)
- Gorduras: 67g (30% das calorias)
Essa dieta balanceia os macronutrientes conforme solicitado, com ênfase em fontes de proteína como carne moída de patinho e ovos, e incorpora alimentos integrais e saudáveis.
Observação: Para ajustar as quantidades de acordo com suas necessidades específicas de calorias ou com base em preferências alimentares, você pode modificar as porções de arroz, batata-doce ou vegetais, mantendo a distribuição de macronutrientes.
Carai Ôbiuan 
![[pacman]](/data/avatars/m/6/6468.jpg?1740158936){kind=avatar}
Eu juro por tudo que é mais sagrado que esses dois relatos realmente ocorreram:
Contexto:
As medidas dos produtos das Amostras Virtuais são em milímetros, pois os logos são pequenos, e nessa unidade os números tendem a ser inteiros, o que facilita a leitura, inclusive para medir com a régua.
10mm é mais fácil de "ler" que 0,1cm. E ninguém diz 0,37cm, caralho!
Relato 1:
A vendedora, que está há 15 anos na empresa, me solta no e-mail o seguinte: O cliente quer saber as medidas em centímetros.
Relato 2:
Outra vendedora, com 5 anos de empresa, já: Andrey, o cliente quer que diminua o logo para 2cmde largura.
Medida da largura na Amostra Virtual: 20mm.
Meu irmão, que viu os e-mails: "Porra! Caralho! Toda vez tu me manda umas paradas que faz parecer que esse povo não tem o Ensino Fundamental completo! Não é possível!"
Pior que tem gente assim mesmo
Da vontade de bater a cara no teclado de tanta raiva
Conversa aqui hoje:
- Chefe, não tô conseguindo acessar nada! O computador deu pau
- Mas qual a mensagem de erro?
- Não tem mensagem. Só não entra. Fica pedindo um "código"
- Você já tentou.... Digitar sua senha?
- Nossa, funcionou!!!
Obs: essa código é pedido todos os dias quando logamos no sistema. Mas o cara deve ter reiniciado o PC e a rede pediu novamente. Muda a cor da grama e as pessoas bugam, é impressionante, só pq pediu em um horário no meio do expediente, quando ele não estava acostumado, o cara empacou.
Sinceramente tem gente que eu não sei como consegue andar pra frente sozinho
Mas a pegada é bem essa mesmo. É mudar o ícone de lugar e a pessoa realmente travar.
A gente sempre tem que lembrar que o QI médio do brasileiro é 83, e por definição mais ou menos metade vai ter menos que isso.
Não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante... GEN Z, só pode! Não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante, não quero ser implicante...
Vendedora: É possível fazer em DTF.
Eu: Somente Silk ou Laser.
Vendedora: E Transfer?
Eu: Somente Silk ou Laser.
Sim, esse é o nível dos vendedores, por aqui...
Eu: Somente Silk ou Laser.
Vendedora: E Transfer?
Eu: Somente Silk ou Laser.
Sim, esse é o nível dos vendedores, por aqui...
E parou por aí?
Pq geralmente vem os "mas e se(...)", "será que não tem como(...)" e o pior de todos pra mim: "MAS SE TIVESSE COMO FAZER(...)".
Eu acho que as pessoas fazem essa pergunta mais por "costume" mesmo.
Só para ter uma confirmação. Para poder confirmar que não faz as outras possibilidades.
Pelo menos no meio que trabalho é comum o cara falar que só faz X coisa, mas quando a gente pede para fazer Y, ele ver se é possível.
Então quando a gente quer Y, e o cara fala que só faz X, a gente costumar perguntar se ele consegue fazer o Y mesmo assim.