[TÓPICO OFICIAL] Salário e carreira dos usuários II

[p.s.y.c.h.o]

Essa é a mais...
"Qual é o seu meme favorito?"

Pior que uma vez fui fazer entrevista para S.I (Seg. da Informação), me fora perguntado: "você joga?", "quais jogos?", "assiste séries?", "quais séries?", "gosta de beber?", "gosta de anime?", não teve perguntas sobre a área, o que sabia etc. Eu respondia, e ao mesmo tempo me perguntava se era uma entrevista para S.I mesmo, ou se estava sonhando..
Detalhe que; eu passei, mas não voltei para assinar o contrato, se a entrevista foi assim, imagina como deveria ser trabalhar nessa empresa .

E dinâmica de grupo? Pqp bicho, dá raiva só de pensar.

 

[0NO1D]

E dinâmica de grupo? Pqp bicho, dá raiva só de pensar.

Nem me fale.

 

[ʟєαη∂яσ]

E dinâmica de grupo? Pqp bicho, dá raiva só de pensar.

Ficava muito puto com essas dinâmicas em grupo... Esse foi um dos motivos pelos quais eu desisti de buscar emprego e decidi focar nos estudos para concursos públicos. Nunca concordei com esses métodos de seleção.

Teve uma dessas dinâmicas em que pediram para que cada candidato pensasse em qual animal gostaria de ser e fizesse uma encenação para que os outros candidatos adivinhassem que animal era esse.
Nessa hora o sangue ferveu e questionei:
- Afinal, estamos em uma empresa séria ou em um circo? Pensei que aqui fosse uma empresa séria, mas pelo visto me enganei.
Depois de falar isso, vi que estava só perdendo o meu tempo ali, levantei e fui embora.

Em que diabos o fato de saber imitar um animal vai acrescentar no processo seletivo? Por que não avaliar/selecionar o candidato com base no mérito e competência dele (conhecimentos, qualificações e habilidades técnicas)?

 

[h1ghland3r]

Ficava muito puto com essas dinâmicas em grupo... Esse foi um dos motivos pelos quais eu desisti de buscar emprego e decidi focar nos estudos para concursos públicos. Nunca concordei com esses métodos de seleção.

Teve uma dessas dinâmicas em que pediram para que cada candidato pensasse em qual animal gostaria de ser e fizesse uma encenação para que os outros candidatos adivinhassem que animal era esse.
Nessa hora o sangue ferveu e questionei:
- Afinal, estamos em uma empresa séria ou em um circo? Pensei que aqui fosse uma empresa séria, mas pelo visto me enganei.
Depois de falar isso, vi que estava só perdendo o meu tempo ali, levantei e fui embora.

Em que diabos o fato de saber imitar um animal vai acrescentar no processo seletivo? Por que não avaliar/selecionar o candidato com base no mérito e competência dele (conhecimentos, qualificações e habilidades técnicas)?

Recursos Humanos e a área de Psicologia aplicada a seleções de candidatos tem cada coisa absurda...

 

[StressadO]

Essa é a mais...
"Qual é o seu meme favorito?"

Pior que uma vez fui fazer entrevista para S.I (Seg. da Informação), me fora perguntado: "você joga?", "quais jogos?", "assiste séries?", "quais séries?", "gosta de beber?", "gosta de anime?", não teve perguntas sobre a área, o que sabia etc. Eu respondia, e ao mesmo tempo me perguntava se era uma entrevista para S.I mesmo, ou se estava sonhando..
Detalhe que; eu passei, mas não voltei para assinar o contrato, se a entrevista foi assim, imagina como deveria ser trabalhar nessa empresa .

Cara isso não tem nada de absurdo.

Através desse tipo de pergunta que o RH avalia se o candidato tem "Feat cultural com a empresa".

Vou te dar um exemplo.

Trabalhei num e-comerce grande onde um amigo meu entrou com cargo de gerente de infraestrutura. O cara é um profissional FORA DE SÉRIE, simplesmente é um técnico primoroso e um bom gestor pra equipe dele.

Maaaaass nem tudo são flores.

Em eventos da empresa, por não ser muito a vibe dele, normalmente ele ficava isolado e acabava não fazendo amizades com outros gestores e pessoas de outras equipes.

Em projetos multidisciplinares envolvendo varias áreas, quando ocorriam discussões calorosas pelo ponto de vista, ninguém tinha o minimo de empatia com o cara, porque não o conheciam direito e não tinham afinidades.

O cara acaba se isolando mais e mais e chega uma hora que fica insustentável. O que acontece? Demissão.


Só quem ja foi gestor de area entende a necessidade disso, principalmente quando você tem uma equipe, pois quando entra um membro novo, se ele for de uma vibe diferente da galera SEMPRE da merda.

 

[Phytheon]

Ficava muito puto com essas dinâmicas em grupo... Esse foi um dos motivos pelos quais eu desisti de buscar emprego e decidi focar nos estudos para concursos públicos. Nunca concordei com esses métodos de seleção.

Teve uma dessas dinâmicas em que pediram para que cada candidato pensasse em qual animal gostaria de ser e fizesse uma encenação para que os outros candidatos adivinhassem que animal era esse.
Nessa hora o sangue ferveu e questionei:
- Afinal, estamos em uma empresa séria ou em um circo? Pensei que aqui fosse uma empresa séria, mas pelo visto me enganei.
Depois de falar isso, vi que estava só perdendo o meu tempo ali, levantei e fui embora.

Em que diabos o fato de saber imitar um animal vai acrescentar no processo seletivo? Por que não avaliar/selecionar o candidato com base no mérito e competência dele (conhecimentos, qualificações e habilidades técnicas)?

O pior de tudo é que eles já sabem quem será o escolhido.
Um amigo meu passou na entrevista, dinâmica e todo o resto do processo seletivo sem o mínimo de esforço (para ganhar mais de 8k). Ele só conseguiu, pois ele já conhecia os gerentes da área do cargo que ele estava se candidatando e o pessoal do RH. No caso, ele já havia trabalhado na empresa antes.
Segundo ele, na época da dinâmica tinha umas 30 pessoas e umas 10 conseguiram chegar até o final e tudo pra uma única vaga!

 

[EleonorMkr]

Sou Técnico em Informática no Executivo Federal e faço 8h + 1h de almoço (infelizmente, por lei, é obrigatório tirar pelo menos 1h de almoço).

Isso é uma merda. Teve uma época que eu entrava 12:00 e saía as 20:00 eu almoçava antes do trabalho, e chegou um momento que tive que fazer 1 Hora de pausa, daí as 18H eu saía ficava esperando igual trouxa pra sair as 21h do trabalho. É cada lei que fazem que PQP.

Sorte que essas aberrações duravam pouco tempo lá na empresa, logo mudava o RH e eu ''esquecia'' de fazer o horário certo. Esquecia de bater cartão etc... Até alguém perceber, eu voltava cumprir por mais uns 2 dias, parava... E assim fiquei 7 anos lá até pedir demissão. Nunca aceitei essas regras empresariais.

 

[0NO1D]

Cara isso não tem nada de absurdo.

Através desse tipo de pergunta que o RH avalia se o candidato tem "Feat cultural com a empresa".

Certo, eu não considero isso um absurdo também, sendo da cultura da empresa e tal, por exemplo, acredito que numa entrevista para a Netflix, Uber, Google e outras empresas de fato essas perguntas são adequadas, mas, pelo que eu pesquisei da empresa, a mesma sequer fazia festas, eventos, happy hour etc.

Além disso, eu fui positivo na maioria das perguntas, tanto que passei (como mencionei anteriormente, só achei estranho .)

 

[ʟєαη∂яσ]

Certo, eu não considero isso um absurdo também, sendo da cultura da empresa e tal, por exemplo, acredito que numa entrevista para a Netflix, Uber, Google e outras empresas de fato essas perguntas são adequadas, mas, pelo que eu pesquisei da empresa, a mesma sequer fazia festas, eventos, happy hour etc.

Além disso, eu fui positivo na maioria das perguntas, tanto que passei (como mencionei anteriormente, só achei estranho .)

Pois é, se as perguntas/dinâmicas tiverem algum tipo de relação com o nicho de mercado da empresa, com a cultura, valores etc, tudo bem...

Mas não consigo entender qual a lógica existente em pedir que os candidatos pensem em qual animal gostariam de ser e façam uma encenação para que os outros candidatos adivinhem o animal em uma dinâmica referente a um processo seletivo de uma fábrica de software para cargo de programador.

 

[0NO1D]

O pior de tudo é que eles já sabem quem será o escolhido.
Um amigo meu passou na entrevista, dinâmica e todo o resto do processo seletivo sem o mínimo de esforço (para ganhar mais de 8k). Ele só conseguiu, pois ele já conhecia os gerentes da área do cargo que ele estava se candidatando e o pessoal do RH. No caso, ele já havia trabalhado na empresa antes.
Segundo ele, na época da dinâmica tinha umas 30 pessoas e umas 10 conseguiram chegar até o final e tudo pra uma única vaga!

Esse tipo de coisa eu acho errado, se é QI, que dê a vaga logo para pessoa, se for preciso fazer testes e tal, faça-os, se a pessoa não for adequada, ai sim, ok, abra a seleção.

--- Post duplo é unido automaticamente: 04/10/2019 ---

Pois é, se as perguntas/dinâmicas tiverem algum tipo de relação com o nicho de mercado da empresa, com a cultura, valores etc, tudo bem...

Mas não consigo entender qual a lógica existente em pedir que os candidatos pensem em qual animal gostariam de ser e façam uma encenação para que os outros candidatos adivinhem o animal em uma dinâmica referente a um processo seletivo de uma fábrica de software para cargo de programador.

Vaga p/ programador;
Animal escolhido: tartaruga (assim, essa pessoa digita "catando milho" , eliminado!)

 

[TG]

Idade: 21 anos
Cargo: Assistente de Licitação (14:00 às 18:00)
Formação: 4° Período de Sistemas de Informação
Salário atual: R$ 1.860 Liquido (com vale)
Área de atuação: Empresa Privada de Segurança, trabalho na área administrativa e licitações.

Objetivo: Formar, estudar inglês quando tiver mais tempo livre, e tentar a vida fora do Brasil com programação ou outra área de TI!

Uma pergunta ao @Zxf95 , como está o mercado fora do Brasil para áreas sem ser programação? como Gestão de Projetos, Banco de Dados e SAP?

 

[StressadO]

Certo, eu não considero isso um absurdo também, sendo da cultura da empresa e tal, por exemplo, acredito que numa entrevista para a Netflix, Uber, Google e outras empresas de fato essas perguntas são adequadas, mas, pelo que eu pesquisei da empresa, a mesma sequer fazia festas, eventos, happy hour etc.

Além disso, eu fui positivo na maioria das perguntas, tanto que passei (como mencionei anteriormente, só achei estranho .)

Ahh Sim! Esqueci de dizer que tudo isso é em empresas com ambientes de startup!

(Eu particularmente prefiro só trabalhar em empresas assim, se for pra trabalhar em empresa formal nem vou )

O que acho estranho é dinamica pra contratar caras com salario de 8K+ como disseram no tópico.

Normalmente utilizam dinamica pra contratar pra cargos mais baixos e quando fazem em grande quantidade.

--- Post duplo é unido automaticamente: 04/10/2019 ---

Pois é, se as perguntas/dinâmicas tiverem algum tipo de relação com o nicho de mercado da empresa, com a cultura, valores etc, tudo bem...

Mas não consigo entender qual a lógica existente em pedir que os candidatos pensem em qual animal gostariam de ser e façam uma encenação para que os outros candidatos adivinhem o animal em uma dinâmica referente a um processo seletivo de uma fábrica de software para cargo de programador.

Realmente, nesse caso não faz sentido nenhum!

Se eu vou pra uma entrevista no nivel hierarquico que estou hoje e me vem com dinamica em grupo, eu ja saio no meio do processo hahaha.

Uma vez eu sai de uma entrevista depois de passar das duas primeiras fases.

A entrevista final era com o diretor da área e estavamos discutindo uma solução que eu era especialista e era com isso que ia atuar na empresa dele.

O cara não era especialista e disse que minha abordagem estava errada (eu tinha certeza absoluta que não estava), nisso ja vi qual era a do cara, parei a discussão que já estava calorosa, agradeci e desisti do processo no meio do papo.

 

[Zxf95]

Idade: 21 anos
Cargo: Assistente de Licitação (14:00 às 18:00)
Formação: 4° Período de Sistemas de Informação
Salário atual: R$ 1.860 Liquido (com vale)
Área de atuação: Empresa Privada de Segurança, trabalho na área administrativa e licitações.

Objetivo: Formar, estudar inglês quando tiver mais tempo livre, e tentar a vida fora do Brasil com programação ou outra área de TI!

Uma pergunta ao @Zxf95 , como está o mercado fora do Brasil para áreas sem ser programação? como Gestão de Projetos, Banco de Dados e SAP?

Cara, tudo que te falar aqui é na base do achismo e do pouco que vi de conhecidos.

SAP tem bastante mercado aqui na Alemanha, conheço uns dois que vieram do Brasil pra cá trabalhar com isso. Imagino que DB também tenha, porque é uma pegada mais técnica.

Agora gestão de projetos, pelo que vi até agora, tem muito menos vagas e, pra maioria, precisa de um bom alemão.

 

[Medarot]

Idade: 22
Cidade: Aracaju/SE
Cargo: Técnico em Eletrônica
Formação: Técnico em Informática (IFS) e Técnico em Eletrônica (Instituto Monitor)
Salário atual: Líquido: R$ 1.190,00 (+ R$ 160,00 do VT)
Área de atuação: Assistência Técnica Especializada

Apesar de ter formação técnica na área de informática em 2016, nunca trabalhei de maneira plena na mesma. Fui conseguir um emprego só depois de ter feito um segundo curso, dessa vez na área de eletrônica. Trabalhei por 1 ano e 7 meses num posto autorizado da Samsung aqui na cidade onde moro com o reparo de smartphones e tablets em garantia. No geral posso dizer que foi uma experiência importante apesar do ambiente ser demasiado tóxico (sem horário para voltar pra casa, trabalhar de segunda a sábado e não receber um centavo de hora extra graças à "incompetência" da equipe técnica), além disso, não havia como crescer profissionalmente ali .... não deu outra, pedi demissão.

Atualmente estou numa assistência de menor porte e com um salário um pouco menor, mas que me permite ter uma rotina digna e PAZ MENTAL ... o chefe é tranquilo e estou de fato aprendendo mais sobre eletrônica. Aproveitei e acabei por incrementar serviços de informática para aumentar o leque de clientes kk

 

[utR]

Idade: 27 anos
Cargo: Policial Militar do DF. Soldado 2ª Classe (curso de formação)
Formação: Educação Física - Licenciatura
Salário atual: R$ 5.034,74. Se eu fosse colocar nos moldes do tópico seria basicamente o soldo, que é de apenas R$500, pois o grosso da minha remuneração se dá em auxilios, adicionais, gratificações, etc.

 

[Joyce Carry Me]

Idade: 27 anos
Cargo: Policial Militar do DF. Soldado 2ª Classe (curso de formação)
Formação: Educação Física - Licenciatura
Salário atual: R$ 5.034,74. Se eu fosse colocar nos moldes do tópico seria basicamente o soldo, que é de apenas R$500, pois o grosso da minha remuneração se dá em auxilios, adicionais, gratificações, etc.

Bom dia,

Sei como funciona. Meu pai é Sargento Aposentado PM/SC.

É interessante ver que tem algumas variáveis nos estados. Faz 24 por 48?

 

[utR]

Bom dia,

Sei como funciona. Meu pai é Sargento Aposentado PM/SC.

É interessante ver que tem algumas variáveis nos estados. Faz 24 por 48?

Ainda estou no curso de formação, regime integral, e quando rola serviço é a escala mais piorada possivel, sem folga

 

[Edu_Silva]

Idade: 27 anos
Cargo: Policial Militar do DF. Soldado 2ª Classe (curso de formação)
Formação: Educação Física - Licenciatura
Salário atual: R$ 5.034,74. Se eu fosse colocar nos moldes do tópico seria basicamente o soldo, que é de apenas R$500, pois o grosso da minha remuneração se dá em auxilios, adicionais, gratificações, etc.

eu nem sabia que podia haver um soldo de menos de um salário mínimo! imagina como vai ficar sua situação na aposentadoria que o que importa é o soldo!

 

[Joyce Carry Me]

eu nem sabia que podia haver um soldo de menos de um salário mínimo! imagina como vai ficar sua situação na aposentadoria que o que importa é o soldo!

É difícil pq os militares voltam pra ativa. Ficam 1 ano parados e voltam.
Meu pai é uma das exceções.

 

[Ecko]

Idade: 22 anos
Cargo: Técnico Judiciário (federal)
Formação: Ensino médio, concluindo curso de Direito
Salário atual: R$8.590,74

 

[jeanscofield]

Idade: 27 anos
Cargo: Policial Militar do DF. Soldado 2ª Classe (curso de formação)
Formação: Educação Física - Licenciatura
Salário atual: R$ 5.034,74. Se eu fosse colocar nos moldes do tópico seria basicamente o soldo, que é de apenas R$500, pois o grosso da minha remuneração se dá em auxilios, adicionais, gratificações, etc.

Quase faço o concurso, mas tava terminando a faculdade e tava foda.
Mano, em relação a aposentadoria, como que fica essa questão dos adiconais? Aqui em sergipe transformaram em subsídio, pra que o PM receba integral na aposentadoria.

 

[utR]

Quase faço o concurso, mas tava terminando a faculdade e tava foda.
Mano, em relação a aposentadoria, como que fica essa questão dos adiconais? Aqui em sergipe transformaram em subsídio, pra que o PM receba integral na aposentadoria.

O bom que em Janeiro já acaba.

É integral.

 

[ʟєαη∂яσ]

Idade: 22 anos
Cargo: Técnico Judiciário (federal)
Formação: Ensino médio, concluindo curso de Direito
Salário atual: R$8.590,74

Judiciário é simplesmente outro nível! Não vejo a hora de ser chamado no concurso que passei para técnico judiciário e sair do Executivo.

 

[Zxf95]

Idade: 22 anos
Cargo: Técnico Judiciário (federal)
Formação: Ensino médio, concluindo curso de Direito
Salário atual: R$8.590,74

Com todo respeito pela sua condição de trabalhador, mas eu acho um absurdo um cargo de ensino médio que não tem nenhuma grande exigência pagar isso. É surreal.

Tá certo que tem que estudar pra passar na prova e blá blá blá mas o emprego em si é coisa que paga 2.5k no setor privado.

 

[grand0rbiter]

Judiciário é simplesmente outro nível! Não vejo a hora de ser chamado no concurso que passei para técnico judiciário e sair do Executivo.

Não é de escrevente do TJ, não, né? Se for, acho que estamos ferrados.